當你在面試時被問及你以前的工作不喜歡什麼時，盡量不要太負面。
你不希望面試官認為你也會對這份工作產生負面的反應，或者公司應該在僱傭你之後最終決定繼續工作。
你也不想給他們第一印象，認為你是一個抱怨者，抱怨或難以合作。 通過問這個問題，招聘委員會通常不會對你可以提供的實際喜好列表感興趣。 相反，他們試圖通過傾聽你對一個棘手問題的回應的語氣和態度來判斷你的性格。
如何將消極性轉化為積極性
在這種情況下使用的最佳策略是專注於您以前工作的積極成果，並談論您在那裡的經歷如何幫助您與不同的雇主承擔漸進和具有挑戰性的新角色。
以下是您可能用於保持討論積極樂觀的幾個示例答案：
- 我喜歡和我一起工作的人。 這是一個友好和有趣的氣氛，我真的很喜歡每天早上上班。
- 我覺得領導班子也很棒。 他們以名字的方式了解他們的所有員工，並試圖建立這些人際關係。 我也很喜歡辦公室試圖與當地組織進行社區外展的事實。
- 我離開的原因之一是我覺得我在工作中沒有受到足夠的挑戰。 作為工作世界的新員工，該公司為我提供了一個很好的入門級職位的機會 - 我將永遠感激。 然而，在那麼多年後，我覺得由於缺乏真正的挑戰，我無法充分發揮自己的潛力。 公司實際上沒有提升的空間。 雖然我很喜歡在那里工作，並欣賞我在公司開發的技能，但我覺得我的技能可以更好地用於其他地方，在那裡我的能力得到更多認可，並且有發展的機會。
- 我在ABC公司工作的人是他們工作的頂尖人物。
- 通過我在ABC公司的經驗，我學到了很多關於不同的管理風格和維護大型團隊項目合作的策略。 我覺得這樣的經歷和以往一樣有價值，但我急於去做更專業化的項目，在那裡我將有機會成為比那裡更有可能成為領導者的領導者。
- 雖然XYZ公司的員工非常棒，但我覺得我在那裡的機會受到公司結構和規模的限制。 我相信一家擁有國際影響力的大型公司可以提供挑戰，同時也可以為一家小公司提供機遇。 您的公司職位與我的技能組合非常匹配，我覺得我將成為您市場營銷（或人力資源或IT）部門的資產。“
更多典型的面試主題和問題
被問及你對前雇主喜歡和不喜歡的問題並不是你在面試過程中必須謹慎行事的唯一問題。 下面的鏈接提供了其他常見問題，面試官不僅要求了解更多關於你的技能和工作背景，還要測量你的個性和積極性。
請記住，大多數雇主都在盡可能注意你可以為他們的組織帶來的熱情，奉獻精神和活力，因為他們掌握了你的技能。
通過強調你的好經驗來證明你對當前（或前任）雇主的尊重，確保這種能量是積極的。
當面試委員會看到你拒絕對你以前的雇主“口齒不清”時，如果你成為他們的新員工，他們會相信你會對他們提供同樣的尊重和忠誠。