我們的公司如何比你現在的雇主更好?

在回答關於您所面試的雇主如何比當前或最後一名雇主更好的問題時務必要小心。

我曾經有一個求職者告訴我,她工作的公司非常糟糕。 他們非常對待員工,她討厭在那里工作。 那家公司碰巧是我們最大的客戶。 即使她說的是真的,但事實並非如此,我也不會僱用她。

她無法與我們的客戶建立積極的關係。

此外,邀請您將目前的雇主與您的未來公司區分開來,這是一個潛在的陷阱。 面試官可能會測試你,以確定你是否有消極的態度或有權威的困難。 他還將評估你是否完成了功課並對其組織有切實的期望。

我們的公司如何比你現在的雇主更好?

要回答的一個關鍵是要確保你提及的所有雇主的正面屬性都是準確的。 不要濫用新的機會或公司。

另一個關鍵是要小心,不要提到有關您當前狀態的任何負面信息。 即使你的工作經歷沒有,保持積極也是最好的。 最安全的做法通常是以積極的方式來組織現任雇主,並註意未來的雇主如何更吸引你。

保持積極

實現這一目標的一個方法就是提及新公司的積極特徵,這種特徵建立在但是也超過了當前公司的積極方面。 例如,你可以說:

作為一名銷售人員 ,我非常關心消費者如何看待我銷售的產品的質量。

我目前的雇主在質量方面有著良好的聲譽,但貴公司在質量和服務方面被公認為行業領導者。“

堅持事實

堅持事實是重要的,這意味著避免提及主觀因素,如管理和領導的質量。 例如,你可以說:

“我很高興貴公司在過去的一年裡推出了三款新產品,這些產品已經獲得了市場份額,並獲得了更多的市場份額。我目前的公司正處於一個更加穩定的階段,它生產著名和受尊敬的品牌,但尚未開闢新市場“。

使其專業不個人

你的重點應該放在公司能夠使你在專業水平上具有生產力的各個方面。 例如:

“我的理解是,你投入大量資源培訓員工以利用最新技術。”

什麼不該說

最好避免提及對個人有利的企業文化特徵。 例如:“我覺得在家工作的能力和你的慷慨度假政策非常有吸引力。”

你不希望公司認為你想要工作的唯一原因是它會如何為你帶來個人利益。

最好把重點放在如何讓你專業上受益,而不是如果你被聘用,你會從中得到什麼。