你不應該在面試時問的問題
這就是為什麼花時間為每次採訪提出深思熟慮的問題是很重要的。
以下是一系列面試問題，可以讓您將雇主用作創建自己問題列表的起點。
另一方面，有些問題不適合詢問面試官。 以下是在面試時從不向雇主提問的問題清單，以及有關您不應該問他們的原因的信息。
在面試時不要問的問題
我可以在家做這個工作嗎？
如果這是一個遠程辦公的工作 ，那麼職位描述就會這樣說。 要求在家工作意味著你不喜歡和別人一起工作，在直接監督下你工作不好，或者你有困難的工作時間去解決。 偶爾，長期擔任職位的員工可以進行遠程辦公，但這不是您首次面試時要求的讓步。
你的公司做什麼？
避免向公司網站詢問有關您可能事先研究過的公司的任何問題。
這些問題表明你沒有完成你的研究，並暗示你對這個職位不感興趣。
我什麼時候可以休假休假？
在提供職位之前，不要討論以前的承諾。 在獲得工作機會之前詢問休假意味著你不會成為一個全心投入的員工。
我得到這份工作了嗎？
這個問題讓雇主當場就會讓你顯得不耐煩。 相反，您可以要求更多關於招聘流程下一步的信息。 例如，您可以問，“您是否通常對求職者進行多輪採訪？” 但是，如果他們對你感興趣，大多數雇主都會在面試結束之前向你提供這些信息。 這裡是求職的最好方式 ，不要直接詢問職位。
這個職位的工資是多少？
在第一次採訪時不要問這個問題。 如果您知道您將拒絕支付少於一定金額的工作，您可以在求職信中註明金額。 但是，如果你對薪水有一定的靈活性，最好不要在獲得職位前討論薪酬。
我需要多少小時才能完成每項工作？ 我需要在周末工作嗎？
關於小時和額外工作的問題意味著你希望盡可能少地工作。 更好的問題是，“典型的工作日是什麼樣的？” 答案可能會讓你了解預期的工作時間。
我需要等待多久才能晉升？
這個問題意味著你對你申請的職位並不感興趣，而你只是在等待更好的事情。
相反，你可以問雇主，“這家公司有什麼增長機會？”
這家公司提供什麼類型的健康保險 ？
在開始詢問有關福利的問題之前，請等到您獲得職位。 但是，如果您需要從工作中獲得某種福利（例如特定類型的健康保險，日托計劃等），則需要提供人力資源而不是面試官。
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回答問題的提示
這裡有在求職面試中提問的技巧，所以你可以確定你問的每件事都是合適的。