在你失去你的想法後尋找新工作的提示
儘管獲得粉紅色的滑動肯定會是一個壓力很大的時間，但如果你將自己的反應分解為一口大小的步驟，你會發現它不必像第一次看起來那樣壓倒一切。
這裡有一些關於如何在射擊後開始尋找工作的提示。
被解僱後8招聘
1.首先，排列你的盟友，或者那些能夠對你的員工的生產力和價值給予積極見證的人。 如果您在開除之前與其他組織有過良好的工作經驗，請讓過去的主管和其他同事為您提供建議。 找出您最近的雇主中的人員，他們可以強調您在終止時做出的關鍵貢獻。 在識別潛在參考時，請考慮您部門的同事，接口部門的經理，客戶和其他利益相關方。 以下是如何要求參考 。
2.詢問您的參考資料，以提供關於LinkedIn的建議或書面形式。 通過吸引雇主對這種積極信息的關注，你可以抵消一些對你的解僱的消極看法。
盡可能在網絡或與工作應用程序共享這些建議。
3，創建或更新您的投資組合，如果您處於報告，電子表格，PowerPoint幻燈片，贈款建議，圖形設計，網頁或計算機程序等工作樣本展示的領域。 向雇主展示令人印象深刻的工作產品的證據可以抵消一些關於您的解僱的消極看法。
4.直截了當地講述你在上一份工作中的表現以及周圍環境的情況。 然後，練習告訴諮詢員，導師或其他值得信賴的知己。 避免貶低過去的雇主或任何員工。 確定工作中的具體成就以及使您獲得成功的技能。 準備簡明地將您表現不佳的特定領域與您的表現聯繫起來。 如果可能，請突出顯示對您的目標工作無關緊要的區域，或強調自開火以來您已採取措施加強的區域。 以下是如何回答面試被解僱的問題 。 此外，請注意雇主可以 - 也不能 - 對被解僱的員工說 。
5，你應該抓住機會反思你的職業道路時，終止工作。 你的解僱原因是你的雇主和那位主管所獨有的，還是表明你的職業不適合你的長處和性格？ 如果後者是真的，那麼在新領域工作可能會更容易。 例如，如果您因銷售工作而被解僱，因為您沒有足夠的新客戶，但儘管如此，您在客戶服務方面表現優異，您現在可能將目標鎖定在銷售或客戶服務職位。
6.請記住，解僱也可能意味著你的職業發生根本變化的時間，可能需要額外的教育，培訓或修飾。 如果你參加課程，研討會，在新領域做實習或自由職業工作，那麼當雇主評估你的背景時，這種新體驗可能會成為更多關注的焦點，而不是最後一次失敗的工作。
7.記住，通過朋友，同伴教友，鄰居，專業同事和大學校友的聯誼在射擊後將比以往更加重要。 這些聯繫人更傾向於聽取你的解僱細節，而不是廣大雇主。 如果他們仍然認為自己可以增加員工的價值，那麼他們可能願意在雇主或通過他們的聯繫方式為您提供支持。
這裡有網絡技巧，可以幫助您最好地利用您的網絡 。
8.如果終止尚未最終確定，請考慮辭職並與您的雇主討論這種可能性。 您可以提取推薦信以換取安靜的離開。 也有可能你可以推遲你的辭職，以便在仍然工作的同時購買一些額外的時間來找工作。 確保你諮詢你的失業辦公室，並評估辭職可能對你的失業救濟帶來的影響 。
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