如果你認為你可能在不久的將來失去工作 ，你可能想知道你的雇主需要解僱你的原因是什麼。 他們是否需要一個“好”的理由，如果是的話，那是什麼意思？ 沒有正當理由解僱某人是合法的嗎？ 而且，如果它發生在你身上，你會怎麼做？
你能沒有理由被解僱嗎？
不幸的是，沒有理由被解僱可能會發生在任何人身上。
在很多情況下，除非有合同或討價還價協議，否則僱員可以隨意被視為受僱，這意味著您的雇主不需要理由解僱您。
事實上，他們可能更容易擺脫你，而不是毫無理由地指明原因，這可能讓他們面對歧視行為的指責。 這有時會對員工有利，因為一些公司幾乎將任何分離視為裁員 ，這往往使工人有權享受失業福利 ，以避免潛在的法律糾紛。
但是，即使它打敗了另一種選擇 - 被無緣無故或財政困難的解僱 - 當你無緣無故放手時，失業或遣散也不會有太大的安慰。 讓我們看看為什麼雇主很容易在沒有原因的情況下解僱員工。
就業意願
對於美國大多數州來說，近期就業就業已成為就業合同的標準先例。
隨意僱用是一項雇主 - 僱員協議，在該協議中，工人可以因任何原因被解僱或解僱，而不會有任何警告和解釋。 請向您所在州的勞工部門查詢您所在地區的法規。
大多數隨意僱員都會被告知，甚至需要簽署豁免表示他們承認“隨意”僱用。 因此，根據這種協議被解僱的損失索賠通常會被法院拒絕。
同樣，這種類型的工作也意味著員工有權離開自己的工作，沒有任何理由或警告，儘管至少提前兩週通知更有禮貌和社會接受。
雖然預計會給雇主兩週的通知似乎是不公平的，但當他們幾乎可以在不通知的情況下終止您的工作並且經常會阻止那些正在出門的工作人員進行報復但仍然按下辦公桌時 -請記住，發出通知的原因實際上是一種自私的行為。 你想建立一個以前認同你的同事的網絡，並毫無保留地給你一個建議 。 給予通知有助於確保這種情況。
就業協議
部分員工受僱傭協議或僱傭合同約束 ，通常會列出僱傭條款。 這些合同還可能詳細說明僱員被解僱的情況和條款。
其他員工則被稱為集體談判協議的工會或協會協議覆蓋。 這些協議通常還會詳細說明何時以及如何解僱員工。
錯誤的終止
如果公司政策遭到違反，如果他們是一個舉報人 ，或者公司政策規定終止指引，然後公司未能遵循這些指導方針，那麼員工可能會被錯誤終止 。
如果你被迫辭職，你也可能被錯誤終止，因為你的雇主使工作條件變得無法忍受。 這被稱為“ 建設性解僱 ”，包括騷擾，虐待和減少與非工作有關的理由。
接下來做什麼
如果你被解雇了，你能做什麼？ 處理這種情況有正確的方法和錯誤的方法 。 總之，在這種情況下，您希望盡可能優雅地擺脫自己的位置，盡量減少職業生涯的影響。 這意味著抵制對大樓的衝擊，或對你的老闆或公司說不好的事情（或者在那個時候或者在以後的面試中 ）。
要做的最好的事情就是要考慮一下你的情況，然後用盡可能多的事實武裝自己。 例如，了解您將如何收取您的剩餘工資，以及任何累積休假時間或既得福利會發生什麼情況。
知道你的權利，特別是如果你認為你被錯誤終止。
最後， 不要以為你沒有資格失業 。 檢查你的州失業人員辦公室，看看你是否仍然可以申請。 如果您被錯誤終止，也不要認為您沒有追索權。 根據情況和法律，您可能可以起訴不當終止 。