放下工作會產生許多負面情緒，包括震驚，憤怒，悲傷，擔心和對未來的恐懼。 在被解僱的壓力中你可能會採取的行動可能會帶來不利後果，如果你對自己的言行不是很小心的話。
如果被解僱並不是你的錯，那更是如此。
即使你因為你不是一個完美的員工而放棄了，它仍然很痛苦。 你甚至可能不會被告知你為什麼被解僱的原因 ，你可能不會得到任何通知 。 可能有機會挽救你的工作，並呼籲你的終止 ，但最好繼續前進。
即使遭到解僱也很痛苦，但有些事情你不應該做，或者你可能會讓情況變得更糟。 以下建議將幫助您避免員工所做出的一些常見錯誤，從而充分利用不良情況。
如果你被解僱，不要說或不做
1.不要花時間從工作計算機上保存任何需要的文件。 您應該定期從工作計算機中保存個人或專業興趣的文檔，因為您永遠不知道何時可能意外丟失了工作。
一些雇主在開槍時將護送終止的工作人員到工作現場，並且您需要確保不會留下任何重要信息。
2. 如果可能的話，在花費一些時間處理你的射擊之前，不要開始討論遣散問題。 時間真的會癒合，如果你可以等待，你會更加平靜，所以要問你是否可以在一兩天內見面來進行對話。
如果你被解雇了， 你應該問你的雇主 。 與此同時，研究公司的政策和做法，以便你準備談判一個合理的遣散一攬子計劃，如果你打算提供一個。 在某些情況下，公司可能在終止過程中提供遣散費。
3.如果在終止日期之前過了一段時間，請不要拒絕幫助轉換。 通過促進平穩過渡，您將被記住為一名更好的員工，並可能因為接受積極的推薦和推薦而受益。 即使你處於一個糟糕的境地，即使是好的，從長遠來看也會對你有所幫助。
一些雇主會給你辭職的選擇，而不是被終止。 辭職代替被解僱有好處和壞處，但你應該在同意之前審查被解僱和解僱之間的區別 。 請諮詢您當地的州失業辦公室，以便在最終確定決定前探索對失業福利的影響 。
5.不要害怕 作為分居協議的一部分 提出建議 ，或者至少說明您的雇主將如何對您的任期進行諮詢 。 如果你有支持的同事，問問他們是否可以提供積極的建議，而你仍然密切聯繫。
6.不要因為你的表現問題而衝動地貶低你的主管或責怪同事或下屬。 如果你認為他們幫你讓你的工作付出代價，這是一件很難的事，但未來的雇主會進行徹底的背景調查，並徵求各級前同事的意見。 你在離開評論時做出的任何敵人將更可能分享破壞性信息。 分手印象可能會持續下去，並可能影響員工將您視為負面人物。
7.不要錯過機會要求您的雇主決定的基礎。 如果沒有遵循公司政策的正當程序，您可能會向人力資源部申請一些額外時間來改善您可能存在的任何缺陷。 如果您的工作終止 ， 請查看本指南的權利 。
您也可能通過個人合同，工會協議或反歧視法律獲得一些保護。 如果您認為自己可能有案子，請在確定離職前諮詢勞工律師。
8. 如果你喜歡在那里 工作，不要在你現在的雇主尋找其他工作的情況下完成你的分居 。 如果您的上級將您視為具有積極態度和堅強職業道德的員工，則可能存在其他職位的選擇。 如果您的雇主了解到您對其他角色開放，您的雇主可能會考慮其他更適合您的技能的工作。 以下是如何向公司申請工作 ，但在開始流程之前檢查是否有可能。
9. 不要立即向網絡聯繫人和朋友廣播你的射擊。 在你告訴全世界你已經失去了工作之前，花點時間思考你的信息 ，以及你希望如何被同事和其他職業聯繫人看到。 把你的故事圍繞一個主題進行構建，比如工作不適合你。 但不要過分批評你的雇主或整個公司。 為有限的一群可信賴的朋友或家人節省您的情緒宣洩。
10.最重要的是，不要對自己失去信心。 解僱可能會令人沮喪，但請記住，這只是一位雇主的決定，而且還會有其他更適合您的選擇。 花時間重新組合，找到一份更適合你和你的興趣的工作。 這可能是因為這對你來說不是合適的工作，而尋求新職位的努力正是你在職業生涯中所需要的。
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