對於我們大多數人來說，在這種情況下情緒高漲，並且可能會有一種誘惑來宣洩這些感受。 然而，以這種衝動行事可能會損害您的聲譽並破壞您重新開始職業生涯的努力。
解釋你被解僱的最佳途徑
當你談到你被解僱的經歷時，了解你與誰交談很重要。 當你從一個終止情緒中恢復情緒時，與親密朋友，知己或顧問的小圈子分享你的反應可能是一個重要且必要的步驟。
你應該把這個小組限制在少數人身上，他們對你的能力有著不可動搖的高度關注，並且絕對信任你的感情。 當討論你的射擊超出特殊人群的內部圈子時，盡量仔細衡量你對事件的看法。
例如，當你正在和一個你認為不是親密，值得信賴的朋友交談時，你應該留意他或她在尋找工作中可能發揮的作用。 工作線索可以從最意想不到的人物和地點出現，所以當你討論你的解僱時，應該把情況弄清楚，以便盡量減少你對未來工作能力或與同事交流能力的負面看法。
討論射擊的選項
1.工作不太合適
當你試圖找出要說的話的時候，首先反思一下你的解僱，並確定根據你的解僱是否可以改變你的職業生涯。 解釋解僱的最簡單方法之一是將過去的工作歸類為不符合您的興趣和個人能力的理想選擇。
如果您決定追求截然不同的角色，這種解釋效果最佳。 關鍵是要將你目前的職業目標與失敗的工作經歷區分開來。
你需要在你的技能組上工作
如果你堅持相同的職業道路，你應該說什麼？ 如果你因個人原因被解僱並採取措施升級你的技能 ，那麼你可以分享一個關於你如何解決你的能力弱點的故事。 例如，也許Excel技能對於你過去工作的成功至關重要，並且你已經參加了一次研討會來提高你的熟練度。
3.公司不太合適
另一個角度是解釋你的終止是與貴公司不合適的結果。 同樣，如果您可以描述您現在針對的不同規模的雇主，行業歸屬或組織文化 ，這將會更好。
例如，如果你處於一個保守的行業，比如醫療保健行業，並且你的努力沒有得到很好的接受，那麼你可能會提到對技術等更具創業性的行業的關注。 或者，也許你在一個大型的公司環境中感到窒息或孤立，並想轉向一個更小的創業環境。
專注於你的優勢與你所尋求的新型環境相匹配，而不是你如何不適應過去的角色。
4.這不是你的錯
在某些情況下，終止可以通過不可避免的因素來解釋，如預算削減，產品或服務線的取消，兼併或收購。 即使終止是由你無法控制的情況造成的，請準備好傳達你在該角色中取得個人成功的證據，並為你失去工作原因提供清晰的解釋。
不要消極
不管你的推理如何，避免批評過去的管理層，主管或同事可能是最重要的。 如果你對你的情況說得很差，你可能看起來像一個態度很差的悲觀主義者。 這可能會導致您對開發積極工作關係的能力產生疑問。
另外，請記住，您永遠不知道可能會返回給您的雇主的信息。 即使你處於惡劣條件下，你也不想加油。 當然，你可以表達你失去工作的失望，但避免對這種情況負面說話。 雖然重要的是要成為真正的，但盡可能保持中立和積極。
保持簡短和甜蜜
總體而言，在向網絡聯繫人或雇主解釋您的解僱時，您應盡可能簡短一些：
- 不要過多談論否定。
- 將焦點轉移到更積極的主題上，例如您對自從終止或新工作興趣以來學到的新技能的興奮。
- 在會議和麵試之前練習你的交付，這樣你就可以收緊你的故事並保持劇本。
有一個對話
儘管發送快速電子郵件或社交消息更容易，但最好還是進行對話。 無論是親自或在電話中效果最好 - 特別是如果您正在旋轉離開的條款。 你不應該寫任何不完全準確的文字。 你也不想分享你現在被解僱的那種難以置信的感覺，一段時間過去後可能會受到挫折。
如何處理面試問題
您可能需要知道如何回答關於工作結束的問題。 回顧這些關於回答關於終止的面試問題的提示，以便盡可能積極地設置你的離開。