雖然您與雇主的關係的某些方面不在您的控制之內 - 例如，如果公司做得不好，您不會付出任何努力就會改變這種情況 - 您可以採取一些措施來挽救您的工作。
如果您即將被解僱，如何保存您的工作
與你的老闆交談。
如果你的老闆知道你正在出路 - 但還不能告訴你 - 有可能是她最好不要和你說話。 你的目標：打開溝通渠道，不看絕望或喜歡纏擾者。
這顯然說起來容易做起來難。 如果裁員即將到來，或者您將因其他原因而被解僱，您的經理有任何不鼓勵與您交談的動機。 一方面，她有機會送走一些東西; 對另一個人來說，除非她是個怪物，否則無論你如何相處，她現在的狀況都很糟糕。
你最好的前進方向是尋找與即將到來的厄運無關的機會。 換句話說，談論你的日常工作是件好事，同時堅持要讓公司對你的未來感到非常非常糟糕。
如果你的老闆會和你說話，並且你在談話中感到一定程度的安慰，那麼詢問事情進展情況可能是安全的。 讓她知道，你總是有興趣聽到你的表現有建設性的批評。 如果您與您的雇主的關係只是剛剛開始變差，這特別有用。
確保你願意練習你所傳的內容，並認真對待你收到的任何反饋，並採取措施證明你正在改進。
如果你的老闆根本不會跟你說話，你至少會知道事情無法挽回，並且能夠制定其他計劃。
2.加入一個新的團隊。
有時候，管理人員和報告不能連接，沒有任何人涉及任何錯誤。 如果你覺得你和你的老闆不再一致，那麼現在可能是時候在公司的其他團隊中尋找職位空缺了。 你可以重新開始，不用翻開你的401k並從其他地方開始。
如果問題在於你的部門在砧板上，並且你正面臨裁員，這也是一個好方法。 尋找預算和人數似乎每個季度都在增加的團隊。 這是抵禦任何暴風雨的最安全的地方。
3.尋找重要的項目。
快：你的公司做什麼？ 如果它像大多數組織一樣，它有一個核心產品或產品是其聲譽和業務的基礎。 如果你正在尋找公司的新家，靠近這些項目將有助於你留下裁員名單。
4.做一些靈魂搜索。
大多數公司都會進行年度評估，但是在一個組織任職期間，一年可能會很長時間。
問問自己，你是否仍然在實現你的目標，並在“需要改進”的領域取得進展。
如果你在自己的評估中出現不足，請制定一個計劃來糾正這種情況。 然後，確保你的老闆知道你在做什麼。
另一方面，如果你覺得自己在做你應該做的事情，那就想想你是否在向正確的人溝通。 政治即使在小範圍內也是知覺。 這不僅僅是你在做什麼，而是你在做什麼。 如果你是一個避開自己號角的人，請記住，沒有人知道你有多努力，除非你與他們溝通。 如果這是真的，那不是吹牛，如果你不告訴你的老闆你在做什麼，其他人可以聲稱信用。
5.要求被解僱。
如果你試圖用你的經理來解決問題，提高你的表現，和/或與其他部門結盟，並且無法工作，你還有最後一張牌：要求解僱。
如果你的終止被認為是裁員而不是因為理由或戒菸而被解僱，你更有可能失業 。 從雇主的角度來看，裁員也可能更可取，即使這意味著要支付失業金，因為他們可能會要求您簽署一份文件，聲明您不會為錯誤終止採取法律行動 - 為他們節省成本，因為以及為您提供財務和專業上更好的情況。 無論如何，問問都無妨。
何時該走了
最後，重要的是要注意，有時候，你的電話號碼已經到了。 如果你覺得你即將失去工作，無論是通過裁員還是被解僱，現在是更新簡歷，與前同事約會咖啡的日子，並與LinkedIn上的老闆聯繫。 現在開始尋找，也許在粉紅色的郵件碰到郵件的時候，你會很好地走向下一場演出。
無論你做什麼， 保持專業 - 並保持你的下巴。 世界上一些最成功的人已經從工作崗位上解雇了 ，並且走向了偉大的事業。 一次逆轉不一定是對你今天或長期能力的判斷。 拿你學到的東西，繼續做更大更好的事情。
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