令人驚訝的是，您不一定需要向您的雇主提供詳細信息。 例如，您可以簡單地聲明您出於個人原因或家庭原因離開。
在其他情況下，您可能需要說明理由 。 例如，如果您因家庭疾病而離開家人，或者您將成為家中父母 ，您可能會分享這一點。
為了幫助您瀏覽整個流程，以下是關於如何辭職，如何告訴上司以及離職後如何與公司保持良好關係的建議。
分享多少？
可能很難知道與你的雇主分享你要離開的原因。 如果您對分享理由感到不安，只要說出於個人原因而離開。 這會向你的老闆證明你不會離開是因為你對公司感到不滿。
如果您認為在您的個人問題得到解決後您可能會重新申請公司的工作，則可以提供更多的細節。 例如，如果您辭職，因為您將成為一名留在家中的家長幾年，您可以向老闆解釋這一點。
如果因為對工作不滿而實際上辭職，請不要詳細說明這一點。 您希望與公司（和您的主管）保持良好的關係，以便您可以將其用作參考。
在這種情況下，您可以使用您出於個人原因而使用的模糊語言。
辭職過程
當因個人原因辭職時，你總是希望首先親自與老闆談談。 您可以決定是否要為他/她提供個人詳細信息，說明您為何離開。
在與你的老闆交談之後，請向你的老闆和人力資源代表提供一封辭職信。 您可以選擇與人力資源分享多少關於您離開的原因，但請說明您因個人原因離職，並且包括您何時離職的詳細信息。 如果可行，在轉換期間提供幫助。 只要記得在兩封信中不要過分羅嗦，你想保持簡短的信 。
如果您不確定如何撰寫信函，可以使用辭職信樣本 。
要樂觀
討論公司和你的工作時，關鍵是你要積極。 消極因素沒有任何好處，一切都會失敗。
在路上，您的雇主可能需要作為您的參考，否則您可能需要他或她的推薦信。 此外，如果單詞出現負面情況，您不希望自己對雇主的看法影響未來的工作機會。
即使你討厭自己的工作，憎恨公司，或者薪水太差，你也不應該在信中提及你的任何信息或者與你的老闆的談話。
其他方式辭職
儘管最好的辭職方式是親自告訴你的雇主，並隨後發出正式的辭職信，但有時候個人問題會很快出現，你不得不辭職。
在情有可原的情況下，您可能需要在電話中辭職或發送電子郵件 。 但是，這些不是專業的處理辭職的方式。 只有在緊急情況下才使用這些方法。
理想情況下，你應該在辭職時至少提前兩週通知雇主。 這是工作場所公認的專業和禮貌行為。 但是，在某些情況下，您必須減少通知，但只有在緊急情況時才這樣做。 你總是想給人盡可能多的時間適應你離開。
個人原因辭職信例子
這裡有樣本辭職信 ，包括引用一般（特定）原因的信件，可能因個人原因辭職。