什麼不算錯誤的終止
美國的大多數工人都是隨意僱用的 ，這意味著他們的雇主可以出於任何原因解僱他們，或者根本沒有理由，只要其原因不是歧視性的。
（更多關於這一點。）
這意味著對於您的雇主來說，在沒有預先警告的情況下意外終止您的工作通常是合法的，並且拒絕提供您終止的理由。
事實上，許多雇主選擇盡可能少地提供通知或解釋，甚至將終止描述為裁員 ，而不是冒著違反法律的風險，提供一個後來變成歧視性的理由。
底線：除非您有僱傭合同或集體談判協議要求提供一定數量的通知，否則您的雇主無需通知即可解僱您，這是合法的。
在終止您的工作之前，他們也沒有義務為您提供糾正有關您工作表現的問題的機會。 （雖然再次，作為公司政策的一個問題，許多雇主將創建一個標準的終止程序，包括一個績效改進計劃 ，以盡量減少法律麻煩的機會，並保持員工士氣。）
錯誤終止的例子
根據聯邦法律， 雇主在以下情況下歧視僱用，解僱或晉升是非法的：
- 性別或性別
- 比賽或顏色
- 宗教
- 國家起源
- 失能
- 懷孕
- 年齡（根據聯邦法律，超過40歲，儘管一些州為年齡低於40歲的工人提供保護）
- 遺傳信息
如果工作場所受到性騷擾，因舉報人被解僱，受到建設性解僱 （又名被迫辭職）或遭受惡劣的工作環境的影響 ，工人也可以向平等就業機會委員會 提出起訴或投訴 。
在起訴前問自己的問題
1. 你認為終止是基於歧視嗎？ 如果是這樣，你可能需要向平等就業機會委員會提出歧視控訴，然後向你的前雇主提起就業歧視訴訟。 （例外：如果您在薪酬歧視的兩年內提出訴訟，則違反“同酬法”並不要求您提出指控。）請記住，您有限的時間可以提交申訴，一般情況下，從事件發生後的180天，儘管當地法律可能會將此截止日期延長至300天。 欲了解更多信息，請參閱EEOC關於提交歧視指控的頁面。
2. 你起訴的目標是什麼（這是否現實？）你是否想要錢，改變行為，或只是知道他們沒有擺脫它的滿足感，無赦？ 在捲入漫長的法律程序之前，了解自己的目標是很重要的。
儘早諮詢職業律師，弄清楚你的目標是否合理。
3. 你是否願意投入時間和金錢去追求你的案子？ 除非你能夠找到一名僱傭律師無償提供你的案子，否則起訴是昂貴的。 花費數千美元來訴訟審判。 更糟糕的是，雇主通常會讓內部律師準備好拖延和延期。 另一方面，許多合法解僱訴訟永遠不會受到審判，通常是因為雇主選擇解決。 想想在你繼續之前，你能付出多少時間，金錢和精力投入到這個過程中。
如何在被解僱後繼續前進
無論您是否選擇起訴不當終止，您都需要一個在被解僱後前進的計劃 。
這意味著要了解作為（前）員工的權利 ，包括何時何地提交最終薪水支票，您是否有權支付累積假期和病假時間，您的醫療福利，退休計劃，任何庫存會發生什麼情況選項等等。
人力資源將能夠幫助你解決這些問題，並告知你公司計劃如何描述解僱的特徵。 在未來雇主打電話詢問以核實您的就業歷史之前，現在了解您的最佳利益。
不要以為他們會說最糟糕的：許多組織都有一個確認職位和工作日期的政策。 您甚至可能有權獲得失業福利 ，具體取決於。 直到你問，你才會知道。
展望未來，練習回答有關終止的面試問題 ，並收集來自聯繫人的參考資料 ，以加強您的工作候選資格。 不要讓這種逆轉阻礙你的成功。 許多著名的和有影響力的人在世界紀錄前被解僱，包括史蒂夫喬布斯 ， 奧普拉溫弗里和托馬斯愛迪生 。