員工因工作原因而被解僱的原因
什麼是終止的原因？
導致員工因原因被終止的原因包括但不限於偷竊，說謊， 未通過藥物或酒精測試 ，偽造記錄，盜用，不服從，欺詐，惡意行為，洩露私人，機密信息或商業秘密，故意違反公司政策或規則以及與您的工作有關的其他嚴重不當行為。
當您因事業而終止時，雇主不必告知您 。 根據“工人調整和再培訓通知（WARN）法”，雇主只有在發生大規模裁員或大型工廠或企業關閉時需要發出通知。 否則，聯邦法律假定在美國的失業就業，即隨意就業。
大多數美國工人都是“隨意”僱用的。只要不存在種族，性別，性取向等歧視性原因 ，隨意就業使雇主和僱員可以隨時靈活地終止任何關係，等等。結果，沒有聯邦法律強迫雇主在終止僱員時發出任何通知。
定罪或違反您與雇主之間的合同也可能成為終止理由的理由。
即使您因事業而終止合同，根據您的僱傭合同或公司政策，您可能有權獲得遣散費或其他補償。
不要指望它，但是除非你問，否則不要假設。 一些雇主更願意將解僱視為裁員，而不是將解僱視為裁員，而不是處理由於理由而導致的困難。
什麼是錯誤的終止？
錯誤的終止，也稱為錯誤解僱，是指僱員的僱傭合同由於違法或違反合同條款而被終止。
不正當終止的一些例子包括歧視，報復，拒絕或違法行為，或違反合同或公司手冊。
如果您認為您的解僱不公平或者未按照法律或公司政策處理 ，您可以獲得幫助。 您可以對決定終止您的工作提出申訴 。 美國勞工部有關每個法律的信息，規定就業地點和如何提出索賠的建議。 根據州法律和情況，您的州勞動部門也可以提供幫助。
此外，當地的律師協會經常提供轉介服務，甚至可以撥打熱線電話尋找僱用律師來處理不當終止案件 。 請記住，您需要為律師的服務付費或找到願意無償提供律師服務的人。
需要有關錯誤終止的更多信息？ 本指南提供了有關具體情況可能具備的條件以及如果您覺得自己遭到錯誤終止（包括如何對決定提起上訴）的情況的深入見解。
終止原因和失業
當你因事業而終止時，你可能沒有資格獲得失業補償。
州法律的差異和犯罪的嚴重程度是失業救濟金資格的一部分。 如果您不確定您是否有資格失業，請諮詢您的州失業人員辦公室以確定您是否有資格獲得失業補償 。 如果您的索賠被拒絕，您將能夠上訴並解釋您終止的情況。
但是，不要認為因為你因事業而被終止，你將失去失業資格。 直到你問，你才會知道。
有一個問題？
即使你看到終止來臨，失去你的工作往往是一個衝擊。 您可能會發現自己有100萬個問題，並且沒有清楚的知道從哪裡可以得到答案。 這個FAQ可以提供指導; 如果你想知道失業的資格 ， 終止後的員工權利 ，或者你終止時的退休和健康福利會發生什麼， 這是開始的地方 。
除此之外，您的前雇主人力資源部門可以協助您處理您的許多擔憂 - 即使他們不再代表您，他們也有責任確保前僱員獲得所需的全部信息。 您也可以聯繫您的州失業人員辦公室或州勞動部門了解有關失業福利的具體信息。
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