當你的老闆不希望你辭職時做的和不該做的事
保持與貴公司的積極關係非常重要 - 同時也要忠於最適合自己的事情。 如果您退出，並且您的老闆希望您留下來，請仔細考慮如何回复。
以下是處理這種情況的注意事項。
當老闆不希望你退出時該怎麼做（而不是做）
這樣做的
同意留下來非常小心。 你的雇主可能會試圖說服你留在薪水更高，晉升，額外休假日，靈活安排，高檔辦公室等等。 然而，就業專家的一致意見是，同意在你發出休假通知後留在船上通常是不明智的。
你會被視為飛行風險，你的忠誠度和奉獻精神可能會受到質疑，危及未來的促銷活動，並且如果有新的和渴望的候選人出現，可能會增加你被解僱的機會。 此外，同意留下來，然後很快離開，很可能會摧毀你與公司的橋樑。
聽到你的老闆出來。 盡可能地困難，讓你的雇主有機會解釋他們為什麼希望你留下。
這不僅會為尊重和合理的討論設定基調，而且你也可能聽說為什麼你被認為如此有價值，這可能是一個有用的材料，包括在未來的面試中。 但是，如果他或她繼續無休止地，不要害怕重申你的決定是最終的。
如果你離職的原因是工作而不是更好的提議，那麼與老闆交談的另一件事就是給你提供信息，你可以用它來決定你是否想留下來，並試著讓工作結束 。
提醒自己，為什麼你想離開。 聽聽你的老闆，但堅持你的槍支。 如果你的直覺告訴你，現在是時候繼續前進，請注意那種感覺。 大額薪金和特殊津貼可能令人信服，但記下留下或留下的利弊列表可能會有所幫助，以便讓您的優先順序保持有序。
做出提供盡可能減輕過渡的措施 - 但要確保它符合您的條件。 讓你的老闆知道你願意盡可能地填補這個空白，無論是培訓一個新人還是在你離開之後可以回答問題。 但是，請遵守您的條款，只承諾您可以切實遵循的內容。
一旦你繼續前進，請發送感謝信。 很明顯，你對貴公司來說是一筆巨大的財富，這意味著他們是一個很好的連接，可以在你建立網絡時，或者在將來需要強有力的工作參考 。 這就是為什麼不燒橋是重要的。
離開後一周，發送感謝信，表達您對這次機會的感激 ，並祝愿公司繼續前行
注意事項
不要覺得有義務留下或繼續前進。 最終，你會被雇傭 ，除非你有僱傭合同 ，這意味著你的雇主不能強迫你留在公司。 不要讓自己陷入徘徊。 雖然可能很難讓人感到失望，但請盡量對自己的決定充滿信心，並為自己正在做的事情感到自豪。
不要失去你的酷。 如果你的老闆沒有聽你的話，或者反复無休止的懇求你留下來，這可能令人沮喪。 但是，要自己確保情況不會失控。
請記住，這是一種專業而非個人的參與。 你完全有權繼續前進，只要你願意。
別生氣。 努力保持冷靜，如果你的老闆繼續努力，就有一個簡單但最終的計劃。
你可以說： “我理解並理解你對我的離開的擔憂，但我的決定是最終的，我的最後一天是[日期]。 請允許我告訴我什麼時候可以做，以便讓這個過渡更容易。“
不要覺得需要解釋。 歸根結底，你不需要向你的老闆詳細解釋你為什麼繼續前進 。 如果你百分之百承諾繼續前進（並且沒有興趣提供還價 ），你應該避免洩露你離開公司的原因的太多細節。 太少的信息比太多太好了，有些事情你不應該在離開時說 。
如果你的主管真的願意竭盡所能讓你留在船上，像“我正在尋找更高的薪水”或“我想要更靈活的時間表”這樣的解釋給了他們一個簡單的機會如果你決定留下什麼，你可以提出反擊或者承諾改變什麼會改變。
不要說任何消極的東西。 另外，一定要避免對你的老闆或公司說任何消極的話。 相反，如果您被問及您的決定，請堅持更一般的解釋。
你可以說： “我正在尋求將我的事業朝不同的方向發展，”或者“我想探索一個新的行業。”
不要被迫提供有關你的新工作的細節。 你的老闆可能會為了解他們如何讓你留下來，或者其他公司提供他們沒有的東西而詳細介紹你的新工作。 您沒有義務提供有關您的新職位的信息。 如果你的上司要求你洩露具體信息，比如你將在新公司掙多少錢，試著轉移問題。
你可以說： “我同意不公開這些信息”，或者簡單地說，“我們正在最後確定。”
不要涉及你正在採訪或接受報價的公司。 如果你已經接受了一家新公司的提議，或者你正在面試工作，不要讓你離開的戲劇滲透到你未來的前景中。
雖然這聽起來像是一件好事，但是你在以前的角色中如此高度重視，你不想用任何包袱尋找新的機會，或擔心你的未來雇主，你可能會重新考慮並選擇留在你的老公司。
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