如何應對工作場所的性騷擾

當您認為在工作中遇到性騷擾時採取的6個步驟

性騷擾並不罕見 -簡單而言。 受害者不全是女性，肇事者不僅僅是男性。 你的老闆，同事或顧客，不論性別，在某些情況下都可能有性騷擾的嫌疑。

如果性騷擾發生在你身上，你的反應可能會從輕微的煩惱到徹底的破壞。 對你的職業生涯的影響也可能會出現。

明顯的性騷擾也會讓你想知道接下來應該做什麼？ 這是什麼。

1.決定行為是否為性騷擾

在採取行動抱怨性騷擾之前，確定這些行為是否符合性騷擾標準？

“嘿簡，我喜歡你的衣服。” 性騷擾與否？

“嘿簡，我沒有在那裡看到你，”因為你的同事在他的電腦上關閉了色情片。 性騷擾與否？

“嘿簡，如果你不和我一起睡，我們會解僱你的。”性騷擾與否？

為了使行動符合性騷擾所要求的條件，他們需要符合以下標準。

• 受害者必須得罪。 所以，即使在最後一個例子中，如果簡認為這很有趣並且完全沒有被冒犯，那不是性騷擾。 然而，在第一個例子中，簡併不一定是唯一的受害者。 如果斯蒂芬妮無意中聽到這句話，並且被冒犯了，她可以被認為是受害者。 在評估情況或言論是否是性騷擾時，關鍵問題是詢問性言論或行為是否“不受歡迎”。

• 這句話或行為必須對一個合理的人冒犯。 在第一種情況下，讚美，評論需要符合合理的人標準。 在這種情況下會出現很多問題。 他們的關係像通常那樣？ 讚美如何？ 一個從外面觀察的人會認為這種讚美是令人毛骨悚然的，還是與人類的正常互動？ 關於性騷擾的決定並不總是被削減和乾涉。

• 行為需要普遍或嚴重。 “簡，如果你不和我一起睡覺，我們就會解僱你”，這足夠嚴重，以致對性騷擾的評論就足夠了。 偶爾觀察色情片幾秒鐘可能不足以建立一個敵對的工作環境 。

正如你所看到的，情況並非總是易於評估，人們對於性騷擾是什麼以及什麼不是性騷擾有不同的看法。 不受歡迎的詞語意味著老闆可以與員工發生性關係，只要員工想要這種關係，就不會犯性騷擾。

但是，如果您發現自己在詢問另一個人的言論是否是性騷擾，或者他們的行為是否不恰當，那麼這種行為已經達到了不受歡迎的不受歡迎的標準。

2.接下來的步驟 - 現在 - 如果你決定你遭到性騷擾

在性騷擾情況以外的員工很容易說出“你應該剛剛說出來。”有時你可以這樣做，“格羅斯！ 你為什麼會在工作電腦上看到色情片？“問題就解決了。

但其他時候，這並不容易。 如果你對某個比你年長的人說些什麼，你會感到恐嚇或擔心你的工作會受到威脅。

只要有可能，你確實想問問性騷擾你的人停止。 這一行為將使個人毫無疑問地認為他們的行為或評論對你是冒犯的，並且是不受歡迎的。 這將在隨後的性騷擾調查中發揮作用。

您需要克服這些感受和擔憂，並相信當您向另一名員工發生性騷擾時，您的組織會做出適當的回應。

好消息？ 隨著#MeToo運動的興起，對性騷擾的抱怨變得越來越容易和被人們所接受。 在Next Concept人力資源協會（NCHRA）和Waggl的一項研究中，89％的受訪者同意以下聲明：“我預計2018年預防性騷擾將成為公司領導層更關心的問題，新聞中的個人案例“。

“對於年齡，性別和工作職能在內的各種人口統計數據，調查結果是一致的，對於年齡在61歲以上的受訪者以及擁有2萬名或以上員工的大型營利性公司的受訪者，94％的受訪者同意性騷擾將成為來年的優先次序更加明確。“

3.遵守貴公司的官方性騷擾投訴程序

採取的第一步是遵循貴公司舉報性騷擾的程序 。 您應該在員工手冊中找到這些內容，並在公司內部網站上提供這些內容（如果存在）。

通常，這些指導方針將會向您的經理（假設您的經理不是犯罪者）或人力資源報告此類行為。 他們也可以提供另一個人的名字聯繫，特別是在沒有建立人力資源部門的公司 。 （在適用性騷擾法之前，公司必須有15名或更多員工）。

如果您的公司有性騷擾指南，最好按照這些步驟操作。 直接向列出的人員或部門報告並以書面形式進行（見下文）。 如果您不願意向所列人員報告，無論出於何種原因，您都可以向該公司的任何經理舉報性騷擾。

不管你做什麼，不要等待太久才會抱怨性騷擾。 法律只允許在事件發生後180天，或者如果州法律也涵蓋了300天。 如果您等待的時間比這更長，您的公司仍可能採取行動，但他們不需要採取行動。

4.寫一封關於性騷擾的正式投訴信

親自舉報性騷擾是可以的，但你應該隨時以正式的電子郵件或信件跟進 。 這封信應包含以下信息：

• 使用主題“正式的性騷擾投訴”。這讓公司注意到，您不僅僅在抱怨粗魯的評論或惱人的同事。 這是一個需要採取行動的嚴重投訴。
• 一個時間表，盡可能多的名稱，日期和行為記錄下來。 在進行調查時，任何可以列出的證人都會很有幫助。
• 誰說什麼，什麼時候以及後果是什麼的詳情。
• 行為是否持續。 你可能希望報告你在你的同事的電腦上看到色情片，但如果這是一次性進攻而你再也沒有看到過。 這是投訴的一個非常不同的投訴，即性騷擾是嚴重和普遍的。
• 添加您對您的情況的任何擔憂。 你是否擔心因為你拒絕了日期要求，你的經理會忽略你加薪或最好的項目？ 包含這些信息。

5.決定你是否需要雇用自己的律師

如果您的公司盡快行事，而且他們應該這樣做，那麼您可能不需要雇傭一名僱傭法律師。 然而，在不尋常的情況下，您可以聘請自己的律師（這會花費您的成本），或者您可以向EEOC提出投訴 。 但是，通常情況下，如果貴公司在您的投訴中及時採取行動，您不需要律師或提交外部投訴。

6.如果您遇到貴公司的不作為或您的肇事者遭到報復，請聘請律師

如果您擔心您的組織處理您的性騷擾投訴或不同意他們的調查結果或調查行為，您可能希望與律師聯繫。

如果因為您提交正式投訴而遇到您認為遭到報復的情況，請與律師聯繫。 對您提起投訴的報復行為也是非法的 ，如果您因抱怨性騷擾而遭受任何不利後果，您可能希望採取法律途徑，由您自己的法律顧問代理。

如果性騷擾發生在你身上，不要尷尬或害怕說出來。 你並不孤單，法律就在你身邊。