了解和解決工作場所中的騷擾問題
騷擾還可能包括冒犯性笑話，名字稱呼，冒犯性綽號，筆記本電腦上的色情圖片，以及令人不快的圖片或物體。
干涉員工的工作能力也被認為是一種騷擾形式。
當員工不是騷擾者的目標時，員工也會受到騷擾，因為他們可能會產生負面的工作環境，而且他們的行為會給他們帶來經驗。
在美國的全部或部分地區，貶低另一個人關於受保護的分類是非法和歧視性的 。 作為就業歧視的一種形式 ，騷擾可能違反1964年“民權法案”第7 條，1967年“就業年齡歧視法案” （ADEA）和1990年美國殘疾人法案 （ADA）。
這些受保護的員工分類取決於您的狀態，可以包括：
據美國平等就業機會委員會稱 ，在以下情況下，騷擾行為變得非法：
- 把攻擊性的和不需要的行為，溝通或行為變成持續就業的條件，或者
- 這種行為非常嚴重且普遍存在，足以創造一種工作環境，任何合理的個人都會發現恐嚇，敵對或辱罵。
在這些特定情況下，禁止對個人進行騷擾。
- “ 報復歧視指控，
- “根據這些法律作證或以任何方式參與調查，訴訟或訴訟; 要么
- “違反這些法律，反對他們合理認為歧視個人的僱傭行為。”
貶低僱員的父母身份，外表，體重，習慣，口音或信仰的任何方面都可以被視為騷擾，並可以增加對敵對工作環境的要求。
您在工作場所創造期望時，避免騷擾指責，所有員工都會尊重 ，同事，公平，誠實和正直 對待彼此 。 你可以有意識地創造一種職場文化 ，使這種環境成為職場規範。
猖獗如何騷擾？
沒有辦法知道工作場所的各種騷擾有多猖獗。 毫無疑問，很多都沒有報告給雇主或EEOC。 其他的則由雇主充分處理，無需政府乾預。
其他權利要求歸屬於律師，他們能夠解決索賠，但即使是律師也經常提出EEOC索賠。 因此，雇主因相同的訴訟遭受兩次打擊。
美國平等就業機會委員會（EEOC）發布了該機構在2016財年收到的91,503名工作場所歧視指控的詳細細目。這是連續第二年向EEOC提交的指控數量有所增加。
總的來說，EEOC解決了97,443項指控，並在私人，聯邦和州和地方政府工作場所為歧視受害者爭取了超過4.82億美元。
“具體來說，費用數字按照所稱的基數按降序顯示以下分類：
- 報復：42,018件（佔全部費用的45.9％）
- 種族：32,309（35.3％）
- 殘疾：28,073（30.7％）
- 性別：26,934（29.4％）
- 年齡：20,857（22.8％）
- 國籍：9,840（10.8％）
- 宗教：3825（4.2％）
- 顏色：3,102（3.4％）
- 同酬法：1,075（1.2％）
- 遺傳信息非歧視法案：238（.3％）
這些百分比加起來超過100，因為一些指控稱多個基地。“
2014年， 性騷擾索賠共計6,862人，其中男性僱員佔17.5％。
2014年，雇主支付了93.9百萬美元，用於解決騷擾索賠和35.0百萬美元的性騷擾索賠損失。
防止工作場所騷擾
在任何工作場所騷擾的情況下，雇主的行為都必須符合法律規定的一定標準。 只是發布反騷擾政策，雖然是積極的一步，但不足以證明雇主嚴肅對待工作場所的騷擾。
雇主需要製定騷擾政策; 使用能夠明確定義不恰當的行為，行為和交流的例子來訓練勞動力; 並執行該政策。
如果向主管提及騷擾，由主管觀察或由主管完成，如果不進行調查，雇主特別承擔責任。
明確的騷擾政策為員工在遇到他們正在經歷騷擾時採取適當的措施。 該公司必須能夠證明已經進行了適當的調查，並且認定犯罪者受到了適當的懲罰。
員工在工作時遵守鉑金法則可以很好地避免騷擾費用：對待他人，因為他們希望得到治療。
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