毯應用
大多數媒體專家偶爾會用簡歷覆蓋國家。
如果你正在尋找你的第一個媒體工作，或者如果你在成為媒體裁員的受害者之後坐在家裡，你很可能有時間創建這些大規模郵件。
確實，如果你申請200家公司，你在技術上比其申請的工作機會多20倍。但是，這個策略存在缺陷。
最常見的媒體簡歷錯誤之一是向每家公司發送通用求職信和簡歷。 向奧蘭多的一家電台和芝加哥的一家公關公司發送一封簡單的“我想要一份媒體工作”的求職信是不會引起你注意的。
最好專注於20家公司，研究他們的需求，並專門針對每個公司撰寫有針對性的信函。 如果你沒有接到這20個電話，那麼擴展到下一個20。
公司中的聯繫人
一個被忽視的研究工具是使用公司內的聯繫人獲得有關職位空缺的信息。
雖然職位空缺的廣告可能會說“沒有電話”，但這通常適用於正在招聘的經理。
對於電視新聞記者開放，請致電新聞編輯室。 了解離開車站的人，他要去的原因以及他有什麼樣的經歷。 另外，詢問正在招聘的新聞總監 。
在新聞記者和計劃填補這份工作時了解她想要的技能。
這些知識將幫助您為本站的開場專門撰寫一封求職信，這比發送一般性信息要有效得多。 您應該決定是否應該提及您是否調用了新聞室來研究這項工作。
在線廣告
互聯網讓媒體求職比過去更容易。 您可以快速瀏覽媒體公司網站的空缺職位，或者支付訪問基於訂閱的網絡服務的費用，從而使您的指尖輕鬆獲得職位空缺。
只申請網上看到的開頭的問題是，您可能會成為每項工作的數百名候選人之一。 當然，有人必須得到這份工作，但作為500名申請者之一，可能會讓你覺得你在獲得彩票方面有更好的機會。
更好的策略是利用互聯網找出誰可能會離開媒體工作，然後在開幕式正式開始前申請。 這需要一些工作，但如果你看到一家公司的某個人在網上發布了自己的簡歷，她有可能正朝著出口走。 你可以成為第一個將所有競爭對手的簡歷申請並打敗老闆的辦公桌。
獵頭者
獵頭公司可以幫助您進行媒體求職。 媒體行業常見的獵頭者有兩種類型。
媒體公司支付第一名獵頭公司尋找合格的職位空缺候選人。 您可以將您的資料發送到此服務，希望它能將您傳遞給客戶。 缺點是，你可能永遠不知道你的簡歷是否或何時發出。
第二種類型的獵頭者會收取您的服務費用。 因為你是客戶，所以你會得到更多關於你的工作的反饋，以及你如何在市場上找到工作機會。
對於大多數獵頭者來說，他們的重點是由某人為他們的服務付款。 這意味著您的簡歷很可能會與其他幾十個人一起出現，這就像您申請在線廣告一樣，也會出現同樣的情況。
獵頭公司可能知道未公開的開口，但你不可能成為獵頭推動工作的唯一人選。
代理人
使用人才代理可能會讓你感覺好像是好萊塢的熱門人選。 但是，僱傭代理人有很多優點和缺點 ，可以幫助您進行媒體求職。
人才代理為你工作，但要準備付錢。 您可能需要支付預付費用，但如果代理找到工作，支付部分工資更為常見。 如果她還談判你的媒體合同 ，你可能會付出更多，可能是你工資的10％。
在僱用適合您的代理商之前，需要進行大量的研究。 畢竟，你會分錢，所以你不應該簽署任何人。
一些代理商有幾十個客戶。 最好的代理商會發現一個開放，並專注於營銷最適合工作的客戶。 其他人將會推銷幾個客戶，而不是關心哪一個人被雇用，只要他們得到代表的報酬。
媒體求職並不容易，特別是當有更多的申請人比業內有工作時。 您致力於精心策劃，專注於媒體求職的時間將幫助您避免浪費時間和金錢，同時獲得您想要的工作。