你的著裝規範告訴員工在工作中期望什麼是商業著裝
工作場所著裝規範的形式通常取決於員工與工作場所客戶或客戶的互動次數和類型。 在期望顧問表現出專業性和誠信的客戶經常光顧的工作場所中， 穿著通常是正式的 。
這包括律師事務所，財務諮詢公司，銀行和一些大型企業。
然而，即使這些組織正在放鬆他們的著裝規範。 例如，銀行業巨頭摩根大通（JP Morgan Chase＆Co.）現在允許其員工在大多數時間穿著商務休閒裝 。 在訪問一家律師事務所時，有人指出，員工穿著商務休閒裝，但大多數人的辦公室門上掛著夾克衫。
科技公司和初創公司普遍喜歡休閒服裝，基本上員工會在周末看體育比賽或雜貨店。 但是，百分之六十的千禧一代員工和員工普遍喜歡休閒裝，希望在招聘中保持競爭力的雇主們提供休閒裝作為一種特權。
在一些員工與客戶或客戶進行交互而另一些員工不與客戶進行交互的工作場所，組織可能會選擇有兩個著裝代碼。
沒有客戶或客戶聯繫的員工通常採用更加休閒的著裝規範 。 這是大多數員工想要的著裝規範。 有競爭力的雇主允許這種敷料工作。
根據組織的不同，著裝要求可能會寫得很詳細，或者對於休閒著裝要求， 很少有細節是必要的 。
多年來，即使在以前非常正式的行業中，員工已經看到了朝著更休閒服裝標準的轉變。 創業公司尤其傾向於更隨便的著裝規範。
為什麼著裝要重要
在某些職業中，著裝要求非常嚴格，所以你稱他們為製服。 例如，你希望每個人都知道警察是誰。 如果你的公司派出管道工或有線電視安裝人員，你的員工會出現在陌生人的家裡做工。
一套制服將他們標識為僱用的人，而不是一些隨意想要看廁所的人。 （好吧，不太可能發生，但仍然會發生。）
在其他工作中，著裝要求很重要，因為你代表公司。
在服裝店工作的員工通常需要穿店內銷售的衣服。 目標需要卡其色褲子和紅色襯衫，以便他們的員工很容易發現。
快餐店需要嚴格的製服，以免看起來顧客在櫃檯後面徘徊。
對於辦公室工作，坐在前台的人可能比首席信息官（CIO）有更嚴格的著裝要求。
為什麼？ 因為每個在街上散步的人都會看到接待員，但是如果你有預約，你只能看到CIO。
許多以客戶為基礎的行業，如律師事務所和企業會計，都有正式的著裝規範。 沒有人願意與戴著背心和Daisy Duke短褲的律師見面。 西裝是男性和女性員工的選擇。
你穿什麼工作告訴人們很多關於你的事。 你有沒有聽過這樣的建議：“不要為你有的工作著裝; 為你想要的工作打扮“？ 這是一個很好的建議，因為人們認為你影響他們對工作表現的看法 。
休閒裝怎麼樣？
如果你能相信電視是準確的，你可以看到著裝規範的演變。 現在？ 這是一個更休閒的世界，一些大公司的著名負責人穿得很隨便 - 例如，Facebook的首席執行官馬克扎克伯格，他似乎生活在連帽衫裡。
即使是那些以前需要嚴格正式禮服的公司也大都軟化了。
當你訪問財富100強公司時，你比穿著西裝的人更有可能遇到穿棉質褲子和休閒襯衫的人。 這通常被稱為商務休閒，並且可能因組織而異。
一些公司在商務休閒辦公室允許牛仔褲，其他公司則需要壓褲子。 有些商務休閒辦公室允許人字拖鞋，而有些則需要封閉式鞋頭。 （當然，一些封閉的鞋頭要求是出於安全原因而不是僅著裝規定。）
即使你的公司沒有著裝要求，你仍然需要一個內部的著裝。 即使你的工作是餵豬，馬虎也不合適。 不要推擠限制。 如果您的著裝要求允許無袖襯衫，請勿將其推到意大利麵條肩帶上。
一個很好的指南是看一個你的性別的高級人物 ，並使用該人作為指導。 如果VP不會穿迷你裙，那麼你可能也不應該。
著裝要求的法律要求
公司通常可以決定他們希望員工看起來如何，但有一些非常重要的例外情況。 首先， 著裝不能歧視 。 男人和女人需要有類似的標準。
其次，如果它們合理，它必須允許宗教住宿 。 雇主需要容納一個宗教要求他保持頭部遮蓋的員工或佩戴宗教項鍊，除非有極端情況。
如果你正在寫公司的著裝要求，那麼在實施它作為政策之前 ，最好與你的僱傭律師仔細核對一下 。
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