您的員工手冊為員工提供指導
行為標準描述了員工在進行公司業務時的預期行為和行為。
這（你的公司名稱）員工手冊不是一份僱用合同，也不是為公司創造任何形式的合同義務。
本手冊中列出的政策和程序將根據（您的公司名稱）決定適用。 （貴公司名稱）保留偏離本手冊中描述的政策，程序，福利和工作條件的權利。
此外，本公司保留隨時以任何理由撤銷或更改本手冊中所述的政策，程序，福利和工作條件的權利，且無需事先通知。
公司將盡一切努力在員工對政策或程序進行正式更改時通知員工，但員工應對其公司政策，程序，福利和工作條件的最新知識負責。
未經公司總裁或指定人員的書面許可，本員工手冊和預期行為標準均不得放棄。
如果授予了這種豁免，則只適用於豁免時授予豁免的員工。
（您的公司名稱）致力於為員工提供一個友好的環境，讓面向目標的個人茁壯成長，因為他們實現了更嚴苛的挑戰。 貴公司致力於為客戶提供服務和以具有競爭力的價格提供優質產品的承諾是堅定不移的。
這些政策，程序和工作條件為客戶利益和員工利益服務提供了一個工作環境。
（貴公司名稱）重視員工的才能和能力，並致力於建立一個開放，合作和動態的環境，使員工和公司都能蓬勃發展。 公司提供了開放政策 ，鼓勵員工如果不能與直接主管解決問題，就會將問題提升到下一級管理層。
（您的公司名稱）是平等機會的雇主 。 宗教，年齡，性別，國籍，性取向，種族或膚色不影響招聘， 晉升 ，發展機會，薪酬或福利。 （您的公司名稱）根據優點提供公平待遇。 該公司遵守所有適用的聯邦，州和當地勞動法 。
（您的公司名稱）的僱傭是“隨意”的基礎 ，這意味著您，僱員或（您的公司名稱）可以隨時或以任何原因終止僱傭關係，無論有無原因。
只有（您的公司名稱）總裁簽署的書面協議才能改變任何個人就業的“隨意性”。
請查閱本手冊中描述的政策，程序，工作條件和收益。 您將被要求確認您已閱讀，理解，同意遵守並確認您已收到此員工手冊和員工行為標準。
問候，
公司總裁
免責聲明：
此示例政策僅供參考。 所提供的信息，無論是政策，程序，樣本，示例還是指南，儘管具有權威性，但不保證準確性和合法性。 雖然我盡力提供和鏈接準確，合法和完整的信息，但我無法保證我的全球受眾群體是正確的。 請尋求法律援助，或來自州，聯邦或國際政府資源的援助，以確保您的法律解釋和決定是正確的。
此政策僅供參考。