當雇主考慮陪審員休假政策時，他們必須回答的主要政策問題是這些問題。
- 僱員如何記錄雇主的陪審義務。
- 當員工必須將傳票報告給陪審員時。
- 員工如何在法庭上處理部分日子。
- 多少薪酬休假讓員工擔任陪審員職務。
- 如何提供超過帶薪休假的無薪假期。
- 如何處理法院提供的陪審稅。
- 如何確保員工在服務法定陪審員義務方面不會產生任何負面影響。
你的陪審團責任政策
生效日期：
基本政策：
貴公司認識到陪審義務是我們員工的公民責任。 您必須在收到傳票後的一天內向人力資源部和您的經理提供陪審義務傳票的副本。
有時候，陪審員的傳喚將發生在僱員或雇主可能因員工喪失陪審義務而對客戶或員工造成重大影響的那一年。 在這些情況下，雇主可以寫信給法院，要求延遲僱員的陪審義務。
僱員必須在陪審團任職時，您的雇主會提供帶薪假期 。 在一個日曆年內，如果您在陪審團上工作長達15天，您將獲得正常工資或小時薪酬。 如果您有資格獲得加班工資，則在您擔任陪審團期間不支付加班費 。
在15天結束時，如果您希望在擔任陪審員時繼續獲得薪酬，您可以使用您的累積帶薪休假（PTO） 。 您也可以將額外陪審員的工作時間視為無薪假期 。
如果您履行陪審義務，絕不會影響您的工作。 你不會受到騷擾，威脅或慫恿放棄陪審員的職責，並且在你返回時你的同一份工作將會開始。
如果您報告陪審員職責並被解僱，您將被要求在每天發生這種情況的剩餘時間內報告工作情況。 如果您被告知您在陪審團任何一天的任何一天都不需要向法院報告，您必須上班。
此外，預計您將在陪審團服務的前15天內向您的雇主簽署您從法院收到的任何薪水支付，以抵消您的雇主為您支付這些日子的事實。 如果您長時間陪審團陪審員，您可以在15天后保留法院提供的工資。
如果您為無償支付陪審責任日，可以繼續享受醫療保健 ，牙科， 視力和殘疾等福利，並且您從您的未付報酬中扣除的正常付款將從您的工資中扣除離開。
希望員工與他們的經理一起工作，以確保服務陪審職責不會對您的客戶和同事產生不利影響。
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