關於如何減少員工假日壓力的16個雇主提示
幾乎每個人都希望為假期賺取額外的錢，但是過多的加班時間和帶薪休假減少了員工的士氣 。
為假期做準備需要周末，導致更多的負面情緒。
重要項目的最後期限和達到年終目標的壓力可能會給假期帶來額外的壓力。 即使是簡單而有趣的活動，例如購買秘密聖誕禮物或烘烤餅乾交換，也會增加假日壓力; 他們還創造了一件事。
因此，如果員工不花時間，那麼員工需要花費任何有薪假期，否則在12月底他們將失去。 大多數雇主都會限制員工在新的一年中可以支付的有薪時間。 而且，並不是所有的雇主都願意為這段時間沒有使用的員工付錢。
我的文章“ 創建一個非常愉快的假期”告訴你如何在個人層面上照顧假日壓力。 以下來自人力資源管理協會的提示告訴你，雇主為限制員工的假期壓力正在做什麼。
人力資源管理局的工作人員問人力資源專業人員：“貴公司是否參與了以下任何做法，以幫助減輕員工中與假期相關的壓力？” 這些是最經常引用的行為。
- 51％的時間表在正常營業時間內安排假期活動
- 39％的員工提醒他們的員工幫助計劃。
- 33％的人表示對在假期工作的員工表示讚賞。
- 32％的人鼓勵假日派對休閒裝。
- 30％提供假日食品。
- 百分之二十三的人為季節性購物提供季度或年度獎金。
- 20％為假期工作提供浮動天數。
- 14％的員工可以減少工作時間，因此員工可以跑腿。
- 在工作時間，有13％的時間可以為志願者提供機會。
- 8％的人提供額外的班次供人們賺取假期資金。
- 1％為員工差事提供托兒服務。
- 15％的雇主提供其他員工津貼和機會。
想要更多的想法？ 也試試這些。
- 給每一位員工一份來自公司的禮物 。 一家公司用公司標誌給了一支令人印象深刻的筆。 如果商店方便，假日晚餐食品是一個好主意。
- 提供靈活的時間表，以便人們在假期準備和慶祝活動中需要時間。
- 考慮讓更多的假期浮動起來，這樣人們就可以用帶薪休假來尊重他們的宗教和文化傳統。 想想齋月，寬扎，哈努卡等等，但大多數組織只為聖誕節和元旦提供帶薪假期。
- 在雜費店禮品卡，禮品券或電話卡等可花費的格式中， 提供任何獎勵用於參加活動或您在正常活動過程中可能提供的其他禮品。
幫助員工控制，管理和消除假日壓力的方法是無窮無盡的 - 並且不勝感激。 把這個列表看作是頭腦風暴的開始 ，而不是結束。