為什麼你想有一個惡劣的天氣或緊急關閉政策
甚至更小的問題，如一兩英尺的雪，電力損失或洪水，可能會使員工在工作中的實際存在困難或不可能，有時幾天。 除了這些事件對員工的影響外，他們還可能影響企業或組織保持開放和為客戶提供服務的能力。
最後，惡劣天氣或其他商業緊急情況不僅會影響員工，還會影響員工的家庭成員。 在大多數天氣緊急情況下，學校，日托，護理和其他服務員工使用也變得不可用。
雇主在緊急情況下需要考慮的問題
因此，雇主需要考慮可能會破壞其開放能力的緊急事件。 他們需要製定有關員工在惡劣天氣無法工作時可以期待什麼的政策。 做好準備要比在緊急情況下設法立即制定政策好得多。
雇主對僱員負有法律義務，他們也對僱員負有關係，道義和道德責任。 許多員工認為，如果發生緊急情況，雇主應該承擔所有相關費用。 這並不總是可行的。
緊急情況和惡劣天氣業務結束的具體例子
例如，如果一名員工因為家中被淹沒而失去三週工作時間，假設雇主將延長工資時間支付給員工，這是否公平？ 當然不是。 員工需要使用帶薪休假 ，休假時間或申請延長無薪假期 。
另一方面，在雇主不能開業的情況下，要求雇主承擔一部分費用來維持與員工的關係是合理的。 絕對。 但即使在這種情況下，雇主也無法長期支付非在職員工的工資。
平衡支付員工與確保員工工作安全
如果企業沒有從客戶那裡取錢，雇主需要在付款員工與需要確保所述員工仍然有工作的時候平衡業務。
因此，惡劣天氣政策必須設定預期， 對僱員薪酬採取均衡的方法 ，降低雇主和僱員的風險，並為緊急情況提供公平的解決方案。
在發生惡劣天氣或其他緊急事件之前，應先研究，創建，溝通和簽署惡劣天氣和其他緊急政策。 當員工知道該期待什麼時，他們可以計劃並對雇主的預測行動感到自信。 這促進了信任的環境。
此前的建議涵蓋了當下雪天，下雨天或其他緊急事件影響其員工的工作能力時，雇主需要合法支付薪酬 。
您需要確保您履行了您付給員工的法定義務。
實施惡劣天氣和其他緊急政策
這些建議構成了惡劣的天氣政策，通知員工他們可以期望從他們的雇主處理緊急情況。 該政策側重於天氣緊急情況或其他緊急情況最常影響的地區。
- 公司關閉，
- 部分日子關閉，
- 當員工無法身體上班時，以及
- 當員工需要時間來修復因緊急天氣或其他情況造成的損害和問題時。
您可以根據您的組織和組織的文化調整這個惡劣的天氣政策，但請記住在您制定政策時您所在地區的潛在災難。
您將需要為您的組織定制此樣本惡劣天氣策略 。