作為員工工資雇主，您的責任是什麼？
但更重要的是，您的員工將如何看待您的決定？ 而且，他們可能會對員工的士氣造成什麼傷害，以及員工是否會將您視為您選擇的雇主 ？
讓我們從您的法律要求開始，因為它們是最容易適用於您的情況的法律要求。 員工工資取決於幾個因素，包括員工是否豁免或不享受豁免 ，州和聯邦法律以及您作為雇主制定的政策。 無論你是否自願關閉一天，這也是你想要考慮的一個因素。
為下雪天，下雨天和緊急情況支付免稅員工
勞工部（DOL）工資和小時部負責管理公平勞工標準法（FLSA）的適用 。 此外，各州可能有適用於您情況的其他規則，因此除了此處提供的指導方針外，您還需要諮詢您的州勞動部門或勞動法律師 。
根據勞工部的資料，如果免稅的員工在工作週期間執行任何工作，則必須支付其全額正常工資 。 因此，如果雇主因下雨，下雪或其他緊急事件等惡劣天氣而關閉，如果該員工在當週工作，則必須支付其正常工資。
如果雇主關閉當天的業務，雇主可能不會扣除免除僱員因雇主缺勤造成或由業務運營要求造成的缺勤。 如果免稅員工願意並且能夠工作，則在沒有工作時，雇主不能從他或她的工資中扣除 。
例如，如果雇主決定關閉一天，例如天氣惡化，州或地方官員宣布進入緊急狀態，他必須向免稅員工支付全額工資。 即使沒有宣布緊急情況，並且雇主決定關閉員工的福利，雇主也不得停靠工資。
如果免稅員工在下雨天，下雪天或其他緊急情況下選擇休假 ，並且雇主開始營業，雇主可能會要求使用休假時間 ， 帶薪休假或其他應計帶薪休假 。 如果免稅員工不符合使用累計帶薪假的資格，則雇主可以從他或她的工資中扣除一整天錯過的工作。
您可能會考慮的另一個選擇是要求員工在家中工作時感到不安全。 如果員工在家工作，雇主不應要求使用帶薪休假。
然而，在惡劣的天氣下會發生什麼，因為學校，日托服務提供商和其他服務也接近。 因此，家長可能無法在家工作，應該使用帶薪休假。
雖然知道如何管理遠程辦公人員的管理人員可以監控個人情況，但還是有信任的因素 。
涵蓋員工可用性，溝通和其他方面的遠程工作策略很有幫助。
為下雪天，下雨天和緊急情況支付非空僱員
非豁免或小時工，僱員的規則是不同的。 一般來說，如果一名非豁免員工因為任何原因而不工作，雇主不需要支付他或她。 如果雇主由於下雨天，下雪天或其他緊急情況而關閉了一天的業務，則雇主不必向非豁免僱員支付費用。
然而，考慮到員工缺少工作的原因並非他們的錯。 雇主應考慮為員工支付全天或部分時間。 這種姿態鞏固了關係，並有效地傳達了雇主致力於員工的福利。
但是，如果雇主關閉公司的一天，他必須支付工作時間。
在一些州，如果雇主報告工作，雇主必須支付至少一小時的工時。 了解管理貴組織所在司法管轄區的法律。
針對非暴力員工的雪天，雨天和緊急情況的政策
雇主需要製定一項政策，說明他們如何處理員工工作時間，並在發生下雨天，下雪天或其他緊急情況時付款。 惡劣天氣政策應包括：
- 什麼構成惡劣的天氣日，
- 為員工付費，
- 如何涵蓋工作職責，
- 如何联系員工，以及
- 當員工因天氣原因無法工作時，員工需要做的準則。
該政策使事實知道，以便員工知道在惡劣天氣或其他緊急情況發生時會發生什麼。 它還讓管理人員召集關於惡劣天氣的關閉，為他們的決策提供指導。
對政策制定背後的理念和思考感興趣？ 查看惡劣天氣或其他緊急政策的理由 。
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