拓寬技能或專長
許多人認為提升職業生涯的唯一方法就是在組織或職業中尋找更高層次的職位。 但情況並非總是如此。
雖然變得非常擅長某件事情，或者知道一件事情非常好，但不會損害一個人升遷的機會，而是擁有廣泛的技能。
政府高層的職位需要較少的技術技能和較多的人員技能。 高管們需要熟悉他們監督的職能，但他們依靠員工來製定政策和流程決策的細節。
那些尋求政府管理職位的人需要對他們希望領導的組織所有部分有一定的了解。 在這些不同的領域工作讓員工對組織有廣泛而深刻的理解。 投入管理技能和領導能力，你有一個執行官的氣質。
並不是每個人都想成為一名高管，但是在一個組織的不同部門工作會讓員工變得多才多藝並且更有價值。 當時代變得艱難，政府組織必須實施削減 ，多才多藝的人才會找到自己的就業機會，而另一些人卻失業。
在當前工作中倦怠
一些政府工作以燒人而聞名。 懲教人員和社會工作者的工作壓力很大，付出的代價不大。 這些因素很快導致員工職業倦怠。 工作人員經常燒掉工作人員電話，在工作幾個月後，休假放假，並放棄。
當員工認識到他們即將或已有的倦怠時，他們可以採取措施讓自己擺脫困境。
員工可以做的就是尋求橫向轉移。 這使員工與組織保持一致，但卻讓員工成為更理想的角色。 該組織可以保留一位經驗豐富的員工，並且員工可以根據自己的喜好做更多的工作。
一個組織的職業倦怠代價高昂。 人們不僅離職造成高流失率，而且有些人在離職之前辭職，因為他們不再關心工作，因此他們做的工作很差。 流動率可以量化，但後一種情況幾乎無法衡量。 在失去工作的員工身上轉移，或者讓他們陷入糟糕的表現，組織會好得多。
移到不同的主管下
有很多原因可能需要不同的主管。 就像某人在工作中被燒毀一樣，人們也可能會被監督員燒毀。 有時候，人們從不一起工作，有時熟悉會產生蔑視。
這種rock relationship不馴的關係可能不是任何人的錯，但必須為改善組織而處理。 有人可能會尋求橫向轉移，以便在不同的主管下工作。
在具有相同職位的大型聯邦和州政府機構中，這可以很容易地完成。 組織可以建立一個流程，員工可以在出現空缺時請求移動流程。
需要地理移動
對於許多已婚夫婦來說，夫妻雙方都有工作。 這可能會在作業變更時造成有趣的困境。 一方配偶可能有機會以高得多的薪水從事一項工作，但如果另一方配偶離開其當前工作，那麼在配偶第一次轉職後，家庭可能會帶來較少的收入。
大型組織經常可以幫助員工解決這個問題。 員工可能用於從特定主管下退出的相同過程可用於更改員工的地理總部。 只要組織需要這對新人的工作人員，員工就可以在那裡找到一個職位。