為什麼員工會要求進行橫向轉移
員工可能會因為許多原因要求橫向轉移，但他們通常包括想要另一位主管或在地理上移動以適應配偶的新工作。 該員工目前的職責可能會出現職業倦怠，他希望拓寬自己的專業知識或技能，而不需要與另一家公司合作實現新的工作。
為什麼一個組織會提出一個橫向轉移
同樣，一個組織可能出於各種原因啟動橫向轉移。 它可能會經歷減少的力量 ，從而迫使工作人員將其資源更好地集中在最關鍵的任務上。 該組織可能會經歷其所服務人群的變化，需要重新定位員工以滿足不斷變化的服務需求。
政府內部的橫向轉移
橫向轉移可能對政府組織非常有幫助。
麻省理工學院在其自己的橫向轉移政策開始時表示：“該研究所鼓勵在適當的時候在相同級別或等級內橫向轉移到不同的職位。 這種運動不僅可以通過交叉培訓幫助組織，還可以為員工提供發展機會，拓寬知識面，促進專業成長。“
一些例子
- 國家懲教官員的配偶在另一個城市找到工作。 家人真的希望這種舉動得以發生，但是懲教官員本人需要一份工作來使其發揮作用。 幸運的是，新城有州監獄。 懲教人員要求轉移到新鎮的一個設施。 該設施恰好在懲教人員目前的工作分類中有空缺職位 。 監獄長高興地接受了一位訓練有素，經驗豐富的警官，否則他很可能會得到一門未受過訓練和沒有經驗的新僱傭。
- 政府會計師一直從事應付賬款五年。 最近，她對採購申請，合同和付款感到厭倦。 她需要一些新的東西，但她仍然想參與融資。 她注意到應收賬款需要更多的人，所以她自願從應付賬款轉入應收賬款。 會計經理授予轉讓，因為這會對員工和組織都有利。
- 一個城市在城市的一邊發展迅速。 新建社區的建設速度與施工人員可以建造的速度一樣快。 消防總監回顧了該市的消防站位置，並認識到該市需要在新興的街區之間建造一座額外的消防站。 由於建造消防站需要一年多的時間，消防隊長決定將一些消防員從人口較少的城鎮轉移到距離新建築最近的消防站。
正如你所看到的，橫向轉移可以很好地工作，對雇主和僱員都有利。 如果您遇到可能通過此舉得到治癒的困境，那麼伸出手去查看是否有橫向轉移可用。