什麼是資格審查委員會？
美國人事管理辦公室負責管理SES流程，包括組裝QRB和監督每個人的活動。 雖然美國人事管理辦公室確保董事會遵守流程要求，但董事會獨立決定SES候選人。
OPM為每個董事會提供一名工作人員，擔任每個董事會的QRB管理員，介紹機構使用的招聘選擇方法，介紹認證過程，回答QRB成員的問題，並提供任何其他指導和適當的工作人員支持“。
每個董事會由來自不同機構的三名高管組成。 三人中至少有兩人是職業公務員。 其中之一必須在之前服務過QRB。 這種組合有助於OPM降低技術技能並促進SES中可轉移的領導技能。 “這個獨立而客觀的評估旨在確保（美國）政府聘用高管人員，使其具備當今環境所需的資質，特別是在變革時期具備領導能力，並且技術專長不會超過選擇新人時的領導技能高管，“OPM說。
QRB評估申請獲准進入高級行政人員的資格。 入職允許職業聯邦僱員擔任聯邦政府的一些最高領導職位。 高級行政服務成員競爭由總統任命人直接監督的工作。
由QRB批准的候選人不能保證工作。 這只意味著候選人可以合法地申請。
董事會成員自願投入時間和精力。 他們的志願服務動機是確保聯邦政府擁有一批質量穩定的申請人，準備填補領導職位。 志願者有機會在自己的職業生涯之外在SES上留下印記。 董事會幫助聯邦政府在頂級職位中保持卓越的基準。 那些對志願服務感興趣的人應該與其機構的人力資源部門合作，或直接聯繫OPM。
QRB會員根據執行核心資格評估每位候選人，但會員不會僅限於這些因素。 “QRB負責公正和客觀地評估候選人QRB案件中的所有案件文件，以確定候選人是否擁有所需的執行核心資格。 董事會成員不會將其對執行人員資格的評估限制在候選人的ECQ文件聲明中; 他們考慮應用程序包中包含的所有信息。 候選人的資格整體必須證明，個人具有當今SES所需的領導素質，“OPM說。
在QRB審議中，SES候選人沒有相互比較。 相反，候選人是根據自己的優點單獨評估的。 任何被認為值得批准的人都會獲得批准而不會與其他候選人競爭。
董事會成員之間有關董事會業務的溝通是特權。 OPM可能會公佈自願參加QRB的個人姓名。 OPM不公佈特定電路板的組成。
繼任計劃在各級政府中都很重要。 雖然招聘流程應該是公開競爭，但管理人員需要培養可能的繼任者。 當晉昇機會出現時，現任員工需要做好準備，以更大的責任進入角色。 如果一個組織有一個人可以晉升為新的工作，那麼該人的速度可能比從外部進入該組織的速度更快。
QRB在聯邦政府最高層的繼任計劃中發揮著至關重要的關鍵作用。 通過扮演這個角色，QRB為SES成員擁有的領導技能設定了基準期望值。