深入了解起草申請信等等
但是如果這些跡象表明自願降級,並且其他選擇不存在,現在是時候要求自願降級。
這樣做很棘手,因為你不想給出你精神檢查的印象。 你想表明你對組織有價值,應該扮演不同或以前的角色。 請求自願降級時遵循這些提示。
說實話
要求自願降級時,您一定要誠實。 您需要將所有卡片放在桌子上,並與您的經理進行公開對話。 清楚明確你想要下台的原因。 如果你的經理知道什麼困擾你,你想做什麼,你的經理可能會提供你不知道的選項。 即使沒有其他選擇,你的經理應該是你最好的盟友,讓你在專業的地方。
誠實,保持委婉。 你可以誠實,不要殘忍地誠實。 如果你的經理是問題的一部分,你可以這樣說,而不會導致情況進一步惡化。
你也不希望糟糕的同事。 如果你需要培養同事,關注他們的行為,而不是他們的個性。 確保你聽起來不像你在責怪你的情況。
準備你要說的話
當你向老闆介紹降級時,你不想凍結。
計劃你要說的話。 你應該記下一些筆記,以便觸及你想要覆蓋的所有點。
不要記住你的演講,因為你要說什麼甚至不應該是演講。 你和你的經理會尋找適合你,你的團隊和組織的選擇,你的想法應該引發一場對話。 進入談話你應該知道你的需要以及你將如何表達它,但你也必須準備好傾聽。
起草請求降級的信函
作為與您的經理進行對話準備的一部分,您應該正式起草一封要求降級的信函。 你可能不會在會議期間把它交給你的老闆,因為你們兩個可能會提出其他選擇。 它將幫助您定義並闡明您希望在降級時完成的任務,並且可以幫助您正式啟動需要發生的人力資源流程,以使您處於所需的位置。
請注意,在政府和其他許多就業情況下,一旦您的經理或您的雇主的人力資源辦公室接受了自願降職信,可能很難撤銷。 在你回信之前,你需要絕對肯定自願降級是你想要的,並且你願意接受組織決定給你的角色。
安排對話
完成所有可以做的準備工作之後,請與您的經理安排對話。 您在準備之前不安排的原因是,如果您的經理在您嘗試安排時建議進行即興談話,您不會感到不安。
當您安排約會時,您不必精確地說您正在尋求自願降級。 你可以說你想談論就業增長,你的責任或你的職業道路。 當您提出自願降級時,您的經理不會被完全忽略,因為您已經開始談論自己的職業生涯。
對想法持開放態度
一旦你與你的經理進行對話,聽一聽。 你的經理可能會建議更好地處理你當前的角色。 這個建議可能會影響你離開或留在那個位置的慾望。
例如,您可能會遇到不利的工作與生活平衡。 你的老闆可能會給你提示,讓你的工作更快地完成,所以你不在辦公室,直到每天晚上8點。
你的經理可能會知道即將到來的機會,這是整個組織不知道的機會。 有一種角色更適合你,你可以在不放棄狀態或薪水的情況下接受。 該組織可能準備好創造一個新的職位,或者有人可能會離開,創造一個空缺 。
有幫助
雖然你可能渴望擺脫當前的工作,但盡可能為老闆做好準備。 在過渡時期提供留在目前的工作中。 你不想離開你的老闆做你的工作,而你又回到了更舒適的地方。 根據您的情況制定其他有用的優惠。 自願降級是為每個參與者做最好的事情,所以主動尋找幫助他人的方法。