了解如何要求自願降級

深入了解起草申請信等等

自願降級是不舒服的。 很有可能有人尋求自願降級一段時間以來一直很不高興。 希望這樣的人在考慮調整工作職責或追求橫向轉移等其他選擇後,決定尋求非自願降級。

但是如果這些跡象表明自願降級,並且其他選擇不存在,現在是時候要求自願降級。

這樣做很棘手,因為你不想給出你精神檢查的印象。 你想表明你對組織有價值,應該扮演不同或以前的角色。 請求自願降級時遵循這些提示。

說實話

要求自願降級時,您一定要誠實。 您需要將所有卡片放在桌子上,並與您的經理進行公開對話。 清楚明確你想要下台的原因。 如果你的經理知道什麼困擾你,你想做什麼,你的經理可能會提供你不知道的選項。 即使沒有其他選擇,你的經理應該是你最好的盟友,讓你在專業的地方。

誠實,保持委婉。 你可以誠實,不要殘忍地誠實。 如果你的經理是問題的一部分,你可以這樣說,而不會導致情況進一步惡化。

你也不希望糟糕的同事。 如果你需要培養同事,關注他們的行為,而不是他們的個性。 確保你聽起來不像你在責怪你的情況。

準備你要說的話

當你向老闆介紹降級時,你不想凍結。

計劃你要說的話。 你應該記下一些筆記,以便觸及你想要覆蓋的所有點。

不要記住你的演講,因為你要說什麼甚至不應該是演講。 你和你的經理會尋找適合你,你的團隊和組織的選擇,你的想法應該引發一場對話。 進入談話你應該知道你的需要以及你將如何表達它,但你也必須準備好傾聽。

起草請求降級的信函

作為與您的經理進行對話準備的一部分,您應該正式起草一封要求降級的信函。 你可能不會在會議期間把它交給你的老闆,因為你們兩個可能會提出其他選擇。 它將幫助您定義並闡明您希望在降級時完成的任務,並且可以幫助您正式啟動需要發生的人力資源流程,以使您處於所需的位置。

請注意,在政府和其他許多就業情況下,一旦您的經理或您的雇主的人力資源辦公室接受了自願降職信,可能很難撤銷。 在你回信之前,你需要絕對肯定自願降級是你想要的,並且你願意接受組織決定給你的角色。

安排對話

完成所有可以做的準備工作之後,請與您的經理安排對話。 您在準備之前不安排的原因是,如果您的經理在您嘗試安排時建議進行即興談話,您不會感到不安。

當您安排約會時,您不必精確地說您正在尋求自願降級。 你可以說你想談論就業增長,你的責任或你的職業道路。 當您提出自願降級時,您的經理不會被完全忽略,因為您已經開始談論自己的職業生涯。

對想法持開放態度

一旦你與你的經理進行對話,聽一聽。 你的經理可能會建議更好地處理你當前的角色。 這個建議可能會影響你離開或留在那個位置的慾望。

例如,您可能會遇到不利的工作與生活平衡。 你的老闆可能會給你提示,讓你的工作更快地完成,所以你不在辦公室,直到每天晚上8點。

你的經理可能會知道即將到來的機會,這是整個組織不知道的機會。 有一種角色更適合你,你可以在不放棄狀態或薪水的情況下接受。 該組織可能準備好創造一個新的職位,或者有人可能會離開,創造一個空缺

有幫助

雖然你可能渴望擺脫當前的工作,但盡可能為老闆做好準備。 在過渡時期提供留在目前的工作中。 你不想離開你的老闆做你的工作,而你又回到了更舒適的地方。 根據您的情況制定其他有用的優惠。 自願降級是為每個參與者做最好的事情,所以主動尋找幫助他人的方法。