許多人永遠不會考慮自願降級。 他們的驕傲阻礙了他們為自己創造更好的境況。 自願降級可能只是讓你的事業走上更好的道路。
01什麼是自願降級？
有時候組織會對員工採取自願降級的方式。 組織這樣做的主要原因是員工在新的崗位上掙扎，但在之前的崗位上很興奮。 該員工已被證明是一名優秀員工，但新角色不適合員工的才能。 通過讓員工回到以前的角色，組織得到更好的服務。
其他時候，員工會尋求自願降級。 有人可能認為自願降級有許多個人和專業原因。
02 你應該考慮自願降級的跡象
當員工追求自願降級時，他們通常會遇到一個他們應該這樣做的常見跡象 。 就像組織提出自願降級的主題時一樣，員工也可能認為他們的表現顯著下降。 這通常意味著員工的技能和才能不符合新的立場。
有人可能會考慮自願降級的另一個常見原因是工作與生活之間不平衡。 在正常工作時間以外，更高的職位往往伴隨著更多的時間需求。 人們可能會認為他們可以處理時間壓力，但有時候他們不能因為個人義務而通常比工作更重要。
在極端情況下，這種壓力會對健康產生負面影響。 因工作壓力而健康受損的人應盡可能減輕壓力。 這往往意味著下台。
人們也可能會意識到，他們在較低級別的工作中有更多的樂趣。 新工作的增加薪水可能不值得放棄更愉快的情況。
03 要求自願降級前要考慮的選項
雖然您可能會遇到應考慮自願降級的跡象，但您可能有其他選擇 。 一種選擇是重新談判你的工作職責。 也許你在一個團隊中，你可以圍繞責任進行交易，以最大限度地發揮每個人的優勢。
另一種選擇是追求橫向轉移。 你可以擺脫目前的工作，獲得不同的經歷並保持同樣的薪水。
您也可以申請其他工作。 你可能會失去工作並加薪加薪。
04 如何要求自願降級
要求自願降級不能掉以輕心。 要成功做到這一點，最重要的兩個關鍵就是要誠實並傾聽。 你應該進行一次談話，準備好概述你對當前工作和你想要發生的事情的看法，但是你也需要樂意傾聽你的經理所說的話。
你的經理可能知道組織內即將出現的機會，可以讓你擺脫目前的工作，並成為一個你更喜歡的工作。 您的經理也可能會對您如何更好地處理您當前的責任有所反饋。 這可能會讓你繼續留在現在的角色和降級到另一個角色。