調整工作崗位
如果你在工作中做得很好，而其他事情不太好，你可能想看看你的團隊中是否有人在你的弱點上有優勢。 也許你可以交易你的一些責任，從而使團隊更高效，團隊成員更快樂。
當你提出這樣的建議時，應該為團隊和組織帶來好處。 這將表明你正在為每個人尋找雙贏局面，而不是僅僅試圖擺脫不太理想的責任。
您可以談論您的好處，但在討論對您的團隊和組織的影響後，這部分對話需要發生。 如果沒有解決將改變提交給你的想法，談話將是不完整的，但是當你準備談話時，你必須記住你的聽眾。
這取決於你的團隊內的人員首先接近誰。 在許多情況下，最好先與你的同事接觸; 但是，在您提出有關工作負載更改的想法之前，您的經理可能需要諮詢。 如有疑問，請首先與您的經理談談。
橫向轉移
如果您的組織擁有多個合格的職位，您可以請求轉入空缺職位 ，該職位被歸類為或低於您當前職位的分類。
如果政府組織允許這樣做，他們會採取嚴格的規定，以減輕員工指責組織歧視性人員行為的可能性。 對任何歧視要求的辯護都需要花費時間和金錢，因此政府組織的領導人希望採取任何實際行動來降低被起訴的風險。
如果您要求橫向轉移，那麼您可能會保留薪水。 如果你轉換到一個薪酬等級相同的職位，推測你會做同樣的工作。 如果您轉入較低的分類職位，您可能能夠保持在新職位範圍內的薪水。 但是，所有這一切都受制於組織關於轉移的規則。
橫向轉移對於更多的人來說可能比只考慮自願降級的人更好。 在組織的不同部分獲得經驗對未來的促銷機會是有益的，即使改變職位並不帶來直接的經濟利益。
申請另一份工作
如果您找不到要轉入的職位，則可能需要查看職位發布 。 你可以擺脫目前的工作，並可能獲得加薪。
你可能不必離開你現在的雇主。
一些政府機構需要針對所有空缺進行有競爭力的招聘流程 。 對於這些組織，可能不允許自願降級或橫向轉移。 就像他們在轉移政策方面一樣，組織使用招聘流程來降低有人會起訴組織以進行不公平行為的可能性。
即使你沒有被選中，通過招聘過程還有其他好處。 它可以幫助你保持你的簡歷最新，提高你的面試技巧，並允許你認識新朋友。