在求職時處理拒絕的技巧和建議
應對未獲得工作機會可分為三個部分：克服拒絕，分析候選人資格並推進求職。
處理拒絕
獲得潛在雇主拒絕的第一步需要分擔伴隨任何損失的挫折，失望和憤怒。 與朋友或家人交談，並在保密的環境中分享你的感受。 今天我們稱之為“發洩”，發洩可能是一個非常有用的工具。
儘管你可能有任何要求，但不要對雇主說任何消極的話，因為你可能想在將來再次申請該組織。 有時很難確切地知道為什麼候選人被拒絕，可能是你太合格了。 如果是這樣的話，雇主可能會在以後提供更好的工作回來。
認識到大多數搜索都具有很強的競爭力，許多有才華的候選人往往因為就業市場緊張而被拒絕。 雇主很可能並沒有真正拒絕你，而是將另一位候選人看作是（甚至可能稍微）更合適。
因為招聘決定通常是主觀的，所以另一個招聘人員可能選擇了你是完全可能的。
另外請記住，也許招聘經理是對的，這份工作並不適合你，你也不會解決問題。 在那種情況下，該公司通過不僱傭你來幫助你。
你能做什麼不同？
花時間思考你的招聘流程 ，看看你未來有什麼可以改進的地方。 向後退一步，查看您的簡歷，求職信，面試過程中發生的情況以及後續活動。 根據你對工作要求和所涉及的人的了解，問問自己，如果你能做出不同的事情，以更好地展示自己，並讓自己看起來更適合工作。
雖然不典型，但有時雇主會分享有關候選人的反饋意見。 如果情況並非如此，並且你與該組織的任何人建立了密切的關係，請嘗試接受他們提出建設性批評的請求。
保持你的工作搜索前進
候選人在等待聽到他們是否找到工作時往往失去了尋找工作的動力，特別是如果他們認為他們通過了面試。 不要陷入這個陷阱。 停止尋找，直到你被提供，並接受工作機會，這絕不是一個好主意。 直到你有書面的東西，繼續你的搜索。 如果你被拒絕了，找到其他選擇，並且得到面試官的積極回應，這將減輕打擊。
留在就業市場，包括網絡會議，也將提高你的信心，同時尋找一份工作。