尋找適合商務休閒工作場所的正裝
然而，漸漸地，這個規範已經成為許多工作場所的商業休閒場所，特別是在客戶和客戶不經常去的地方。
在許多面向客戶的，信任產業的行業，如律師事務所，銀行業和投資諮詢行業，正式的規則仍然是一天。 但是，辦公室，百貨公司，製造業和零售業的員工穿著商務休閒服裝。
員工想穿商務休閒裝
談到辦公室裝束時，員工想要更隨便地穿著。 在OfficeTeam進行的一項調查中，56％的受訪員工表示他們更喜歡更寬鬆的著裝規範。
然而，四分之一的員工（41％）也承認，他們至少有時不確定一件衣服是否適合辦公室。 “OfficeTeam的區域總裁布蘭迪布里頓說：”隨著工作服裝的歪曲更加隨意，關於可接受的辦公室穿著的規則並不總是明確的。
“除了遵守官方公司政策之外，員工還應該關注經理和同事的衣櫃。
如果你不確定是否可以穿東西來工作，最好是跳過它來安全地玩。“
商務休閒裝為工作
以下是商務休閒工作環境的示例著裝要求 。 在穿著工作或準備自己的工作著裝要求時，請使用這些準則。 員工欣賞知道您的期望 - 如果他們存在。
正如OfficeTeam調查結果所述，員工真正有興趣穿著合適的商務著裝上班。 這些商務休閒著裝規範中提供的這些詳細指南將幫助他們做出這些決定。
您是否曾在過去實施過著裝規範而失敗？ 這通常發生在員工不參與並參與製定規則時 。 當它們的管理和應用不一致時，它們也會失敗。 以下是您可以做的使新著裝要求成功的方法 。
樣本商務休閒著裝規範
貴公司製定商務休閒著裝規範的目標是讓我們的員工在工作場所舒適地工作 。 但是，我們仍然需要我們的員工為我們的客戶，潛在員工和社區訪客展示專業形象。 商務休閒裝是這個著裝的標準。
由於所有休閒服裝都不適合辦公室，因此這些指南將幫助您確定適合穿著的工作環境。 適合海灘，庭院工作，舞蹈俱樂部，運動會和體育比賽的服裝可能不適合專業的外觀。
即使是在商務休閒場所，披露太多乳溝，背部，胸部，腳部，肚子或內衣的衣服也不適合營業場所。
即使在商務休閒的工作環境中，服裝也應該受到壓制，而且不會起皺。 撕裂，骯髒或磨損的衣服是不可接受的。 所有接縫必須完成。 任何有可能冒犯其他員工的文字，術語或圖片的服裝都是不可接受的。 鼓勵有公司標誌的服裝。 運動隊，大學和服裝上的時尚品牌通常都是可以接受的。
某些日子可以宣佈著裝日，通常是星期五 。 在這些日子裡，牛仔褲和其他更休閒的服裝，儘管從來沒有服裝可能會冒犯他人，但是也是允許的。
商務休閒裝工作指南
這是適當的商務休閒裝的一般概述。 也列出了不適合辦公室的物品。 這兩份名單都沒有包羅萬象，都有可能改變。
這些清單告訴你什麼是商務休閒裝通常可以接受的，什麼通常不被接受為商務休閒裝。
任何著裝要求都不能涵蓋所有意外事故，因此員工必須在穿著上班的服裝選擇上施加一定的判斷力。 如果您對工作中可接受的專業商務休閒裝有不確定性，請諮詢您的主管或您的人力資源人員。
褲子，褲子和西裝褲
可以接受類似於Dockers和其他棉製或合成材料褲子，羊毛褲，法蘭絨褲，修身長裙和漂亮長裙的合成褲的休閒褲。 不合適的休閒褲或褲子包括牛仔褲，運動褲，運動褲，百慕大短褲，短褲，短褲，圍兜工裝褲，綁腿以及任何氨綸或其他形狀合身的褲子，如騎自行車的人穿。
裙子，連衣裙和裙子套裝
休閒裙和裙子，以及在膝蓋或膝蓋以下分開的裙子都可以接受。 裙子和裙子的長度應該在可以舒適地坐在公共場所的長度上。 騎在大腿上半身的短而緊身的裙子不適合工作。 迷你裙，短裙，太陽裙，沙灘裙和意大利麵條式連衣裙不適合辦公室。
襯衫，上衣，襯衫和夾克
休閒襯衫，正裝襯衫，毛衣，上衣，高爾夫球衫和高領衫是可以接受的工作服裝。 如果他們違反上述指導方針，大多數西裝夾克或運動夾克也可以用於辦公室。
不適合工作的服裝包括背心; 中腰上衣; 帶有潛在冒犯性詞語，條款，標識，圖片，漫畫或口號的襯衫; 露背上衣; 帶露肩的上衣; 運動衫和T恤衫，除非穿在另一件襯衫，襯衫，外套或裙子下。
鞋和鞋類
保守的運動鞋或休閒鞋，便鞋，木cl，運動鞋，靴子，平底鞋，高跟鞋和皮革甲板鞋都可以工作。 在溫暖的天氣裡不穿絲襪是可以接受的。 辦公室裡不能使用華而不實的運動鞋，丁字褲，人字拖鞋，拖鞋和任何帶露趾的鞋子。 生產操作區域需要封閉的鞋頭和封閉的鞋跟。
珠寶，化妝，香水和科隆
應該有良好的口感，有限的可見的身體穿孔。 請記住，有些員工對香水和化妝品中的化學物質過敏，所以請穿著這些物質以保持克制。
帽子和頭部覆蓋物
帽子在辦公室裡不合適。 允許用於宗教目的或尊重文化傳統的頭套。
結論
如果服裝不符合這些標準，由員工的主管和人力資源部門的工作人員確定，則會要求員工不要穿不合適的物品再次工作。
如果問題依然存在，員工可能會被送回家換衣服，並會在第一次進攻時收到口頭警告 。 所有其他關於個人時間使用的政策將適用。 如果著裝違反行為繼續存在，將採用漸進的紀律處分措施 。
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