即使求職者是熟練的和可銷售的，他們也覺得他們浪費了大量的時間來回應他們無法接受的工作清單。 事實上，越來越多具有良好技能和經驗的潛在員工正在跳過工作列表，未能指定廣告位的薪資範圍 。 未能提供這些信息的雇主可能會在特定技能，能力和經驗的戰爭中大大失敗。
關於招聘信息薪酬的爭論
雇主認為，不提供薪資範圍使他們在考慮範圍廣泛的候選人時更具靈活性，尤其是在他們可能有一定靈活性的情況下。 一些雇主還認為，在薪酬談判中提供數字的第一方處於較弱的談判地位。
求職者爭辯說，他們不想浪費時間申請超出他們所需工資範圍的工作。
申請人認為，雇主正在玩單方面的遊戲，將所有的籌碼交給雇主。
申請人說，雇主申請人跟踪系統的在線求職申請可能需要一個小時或更長時間才能填寫。 因此，扣留有助於他們決定是否申請的薪資信息是不公平的。
在網上輸入簡歷是一回事，但填寫申請表，參加面試等等是一種完全不同的投資方式，對於一個他或她無法接受的職位，如果提供的話。
沒有完整的信息，最好的候選人可能會錯過
參與面試，特別是多個電話屏幕和現場會議可能需要幾天的時間。 如果沒有關於工作的完整信息（包括工資），最好的候選人將不太可能參與這個漫長的過程。
另一個問題是，僱用員工時， 薪酬談判難題是雇主經常要求候選人提供他們目前的薪水或他們的預期薪酬與申請。 事實是，如果雇主在申請時要求提供這些信息，則申請無效，如果申請人不提供申請，則不需要考慮申請人。 雇主應該在工作崗位上提供工資信息，儘管範圍很廣。 多年來你的論點讓我深信不疑。
這確保了雇主們花費時間與他們可以承受的人選。 未來的員工將時間花在他們可以接受的工作申請上。
而且，沒有人浪費時間，這是這個繁忙世界中最重要的商品之一。