當同事死亡時會發生什麼
毫無疑問，你會哀悼你的同事去世。 如果他或她也是朋友，你的悲傷將更加重要。
考慮到你們在一起度過的時間，這個空虛甚至可能會比非工作的朋友死亡時更大。 如果你和你的同事不是工作之外的朋友，或者甚至特別密切，你仍然會在你的生活中經歷一個空白。 雖然你可能不會像深刻或個人一樣傷害損失，但它會影響你的專業，特別是如果你依靠你的同事幫助你完成工作。 你不太可能有時間需要悼念你的損失。
為什麼你的雇主不能給你足夠的時間來哀悼
無論你是否與你的同事是朋友，或者他或她只是一位有價值的同事，你都需要時間來處理你的損失 - 關係越親密，時間越長。 不幸的是，當談到工作時，生活必須繼續下去。 當一個親戚死後，大多數雇主會給你幾天假。 當一位好朋友去世時，你可能會決定採取個人日子來哀悼。
雖然一些組織可能會關閉幾個小時，所以雇主可以參加葬禮，但大多數人不能提供更多的休息時間。 整個工作場所的每個員工都無法停止工作。
即使你的老闆也可能試圖在感情上應付這種損失，他們必須放下自己的感覺來處理它對組織整體運作的影響。
離職的員工有一個特定的角色，現在，它將落在老闆身上，找到其他人來填補它。 在可怕的損失面前實事求是不容易，但雇主不能僅僅因為填補它的人不在，就不能消除這個職位。
他或她有兩個選擇。 一種選擇是僱用替代人。 倖存的同事將被迫接受新的人接管了工作，並可能接受他們離去的朋友的辦公桌。 即使他們明白這樣做是不合邏輯的，他們甚至可能會憎恨他們的新同事。 然而，從長遠來看，它優於其他選擇：讓倖存者承擔額外的工作。
同事之死：尊重他或她的記憶
雖然工作要走一步，但並不意味著你的哀悼會結束。 你和你的同事可以找到方法來分享你的同事失去的悲傷。 找點時間在午餐或下班後聚在一起討論你的感受和你對晚歸友和朋友的回憶。 如果您在處理這個問題時非常困難，請諮詢人力資源部門，讓專業人士幫忙。 一些組織有員工援助計劃 （EAPs），可以提供諮詢服務。
當所有人都感受到時，組織追悼會。 如果有些人無法參加葬禮，這一點尤其重要。 還有幾種方式可以將你的同事的損失轉化為積極的東西。 做到這一點的一種方法是為同事的倖存兒童，他或她最喜歡的慈善機構或提高對其生命疾病的認識的組織舉辦籌款活動。 你甚至可以要求你的雇主幫助贊助它。
如果您的組織願意，請在您的同事之後為工作場所命名一個房間。 如果經常使用一名員工，例如午餐或會議室，這將特別有意義。 定期致敬的另一種選擇是在公司野餐等年度活動中表揚他或她。 它可以讓人們在慶祝的時候每年都能記住你的同事，而不是悲傷。
兌現你失去的同事的最後一種方式是通過設立獎學金來繼續他或她的職業遺產，以使那些想要從事類似工作的學生受益。