入選選項
空軍有兩個入伍選擇：保證工作和保證能力區域 。 根據“擔保工作”計劃，申請人可以保證在特定的AFSC（空軍作業）中接受培訓。
根據保障能力計劃，申請人保證他/她將被選中進入屬於指定能力範圍之一的工作。 空軍把他們的所有工作劃分為四個資質領域（ 普通 ， 電子 ， 機械和行政 ）。
申請程序
為了給空軍提供最大的靈活性以滿足他們的需求，空軍招募司令部中只有大約40％的工作崗位可供保證工作。 剩下的60％是為那些在保障能力區計劃下參加的人保留的。 該過程通常運作的方式是，申請人前往軍事入口處理站（MEPS） ，在那裡他們接受ASVAB ，接受醫療檢查 ，並與安全檢查專員會面，以確定他們的資格。
然後，申請人與空軍工作顧問會面，並查看當時可用的工作，他們有資格（如果有的話）。
如果沒有可用的申請人符合條件和/或想要的工作，他們會列出五個左右的工作（包括一個資質區 ），並被納入延遲入伍計劃（DEP） 。 然後將申請人放在QWL（合格的輪候名單）上，以便他們的偏好變得可用。
這可能需要幾個月的時間。 這些日子裡，空軍申請人在DEP工作了八個月或更長時間之後才終於接受基本培訓並不罕見。 當他們的一種偏好變得可用時（無論是特定的工作還是適應性的領域），他們被分配到該工作/能力區域，並獲得他們的基本培訓發貨日期。
如果一個人參加保障能力培養計劃，他們將在基礎培訓第二週左右與一位工作顧問會面。 工作顧問將給他們一份他們有資格獲得的所有可用職位（醫療，道德史， ASVAB分數 ）的清單。 了解並不是所有空軍在能力範圍內的工作都會列在名單上，而只是那些在特定時間點開放的工作崗位。 當你收到選擇清單後，你有一周的時間來考慮它，然後你回到工作顧問那裡，並給你最好的8個選擇（從清單中）。 參加同一天才項目的同一周的所有其他人也將擁有與您的完全相同的清單。 他們也會做出選擇。
申請人等級
工作顧問給每個申請人一個“評級”，這是從他們的ASVAB評分，醫學資格和道德（刑事/藥物史）資格中得出的。
舉例來說，如果有一個工作有五個開口，六個人把它作為首選，他們將獲得五個最高評分，並給他們插槽和第六個人，他們會選擇第二個選擇。 當然，這個“第二選擇”也可能是別人的第一選擇，這將影響該人是否能得到這個位置，具體取決於有多少人可用，以及有多少人將他們放在他們的名單上。
參加保障能力培養計劃的個人一般會在基本培訓的第7週或第8週左右找出他們被選中的工作。
那些希望加入空軍的人員在分配工作時必須非常靈活。 在過去的幾年（現在），空軍在招募方面做得非常好。 事實上，空軍擁有數千名志願者，而不是他們的入伍機會。
鼓勵靈活性
空軍招募人員經常拒絕處理“鎖定就業”的申請人。 實際上，處理一個只對幾個工作機會有興趣的申請人是浪費時間和資源的，當有數百個其他合格的申請人在他/她後面排隊時，他們願意成為更靈活。 一些空軍招募中隊已經制定了一份簡報清單，招聘人員必須先向申請人進行檢查，並在他們到MEPS之前對他們進行初步和簽署，具體說明他們要去MEPS發誓要進入空軍的DEP ，而不是到工作車間。 如果申請人不同意並且不簽署本簡報清單，那麼他們不會去MEPS。 乾淨利落。 要加入空軍，必須靈活選擇工作選擇和可用性日期。
空軍有時會在他們接受培訓的工作之外工作。這通常發生在有人做某些事情導致他們暫時失去正常工作的資格時，或者如果有人自願參加特殊工作或項目。 例如，在一些中隊中，可能會有一個由三到四名志願者組成的“小組”，組成中隊“小型計算機小組”。 這些人將成為中隊內的志願者，在中隊內安裝和維護小型計算機或小型計算機網絡。 許多較大的空軍中隊都有這樣的志願者隊伍。