使用這些樣本就業信函作為指南
這些樣本就業信函將幫助您拒絕求職者， 提供工作機會 ，歡迎員工等等。 在整個招聘過程中，他們是與所有候選人保持聯繫的有效方式。 如果你想成為吸引最優秀員工的首選雇主 ，你會希望與你的候選人溝通每一步。
這些示例字母將有助於您進行有效溝通。 使用這些樣本就業信函開發您在您的組織中使用的就業信函。
工作邀請函提供給您為該職位選擇的候選人。 大多數情況下，候選人和組織已經口頭談判了聘用條件，而求職信函確認了口頭協議。 這些樣本職位招聘信函包括一封行政職位招聘函， 職業生涯中期職位招聘信 ，職業生涯早期招聘信以及銷售職位招聘信。 查看示例工作機會就業信函。 需要為職業早期的員工提供一份樣本工作邀請函嗎？ 在簡單性，談判機會，津貼以及您為更多高級員工使用的工作機會中獲益等方面存在很大差異。 請參閱樣本早期職業招聘信函。 本招聘信是專為高級主管，副總裁，首席執行官或其他員工定制的，他們將在行政級別在貴組織工作。 他們的錄用通知比組織中的低級員工更為複雜。 執行合同通常要冗長得多，因為達成的協議可以涵蓋從補償，移動費用和簽署獎金到遣散費和股票期權等數百萬美元的所有事宜。
需要拒收信件，你需要通知他們沒有被選中？ 這裡有兩個樣本。 在第一次，候選人的申請並沒有削減，所以她沒有選擇進入面試面試。 在第二個樣本中，候選人確實參加了面試，但沒有被視為與其他候選人合格。 兩者都提供樣品拒收信。
向未被選中的申請人發送候選人拒絕信是一個額外但積極的步驟，貴公司可以通過與候選人建立友好關係，並將自己建立為首選雇主。 候選人的拒絕信可能會暫時令候選人感到難過，但雇主和候選人分享正式通知會更好。 此外，在有效的候選人拒絕信函中 ，儘管事實上您已聘請了更多合格的候選人 ，但您可以表明您是否持續有興趣。 以下是針對不適合公開職位或貴公司的候選人的拒絕信樣本。 這是一封你希望在貴公司僱用的申請人的拒絕信樣本 。 你現在有一個更合格的申請人，但你會考慮這個候選人的另一個位置。
在他或她已接受你的工作機會後不久，你會希望向你的新員工發送一封歡迎信。 這使得員工在組織中感到需要並受到歡迎。 它向員工證實，加入貴組織的決定是正確和合適的。 新員工在積極的士氣和前景的第一天到達工作崗位。 查看新員工歡迎函樣本。
這是一封簡單的，歡迎新員工致函的樣本。 這封歡迎信樣本僅用於一個目的。 您歡迎您的新員工加入您的組織。 這份新員工介紹信樣本歡迎新員工 ，並將新員工介紹給他或她的新同事。 員工介紹給公司的一個很好的方法就是安排一個非正式的時間，食物和飲料，同事們迎接新員工。 請參閱員工介紹就業信函示例。