讓那些沒有輕鬆完成工作的申請人
想要專業，周到，善意地拒絕求職者？ 您可以使用這些樣本拒收信函作為指導。 這些樣本將幫助您拒絕求職者：他們申請時，面試後和未被選中時。
在招聘過程的每一步，您都應聘專業人員的拒絕。 不要讓他們覺得他們的努力已經消失在一個黑洞裡，當他們幾個星期沒有聽到你的消息。 沒有什麼比留下候選人等待並且想知道的更不仁慈了。
而且，是的，我知道你有多忙。 但是，忙碌是沒有理由對待你的求職者的一個不好的藉口。 使用這些樣本拒收信函作為指導，同時制定您在組織中使用的就業信函 。
01如何撰寫拒絕信
想知道為什麼當許多雇主不這樣做時，你會發送專業拒絕信給求職者？ 向未被選中的求職者發送拒絕信是一個額外但積極的步驟，貴公司可以通過與候選人建立善意。 專業，周到的拒絕信函有助於建立您的組織作為選擇的雇主 。 看看如何撰寫專業的拒絕信 - 並找出原因。
02如何在沒有選擇面試時拒絕你的求職者
雇主在招聘過程的每一步與求職者溝通是一種善意。 考生投入大量的時間申請工作。 他們欠有尊重的溝通 。 以下是一封拒收信函 ，讓申請人知道他或她沒有被選中參加面試。 你有機會在這些情況下使用更多的表格信，因為你還沒有與候選人建立關係。
在招聘過程的這個階段，為了節省您的員工時間，但仍然會對每位申請人做出回應，您也可以自動和電子地發送這些拒絕信函。
03申請人拒絕信
你是否需要申請人的拒絕信樣本？ 以下是您未選擇參加面試的申請人的拒收信函樣本。 使用這個樣本申請人的拒絕信函來開發你自己的拒絕信，要禮貌和善良，但絕對不能讓申請人失望。 04拒絕信樣本：沒有選擇面試的申請人
您是否需要提交拒收信樣本，以便將您的工作發送給不成功的申請人？ 對於您選擇不面試的申請人 ，這是一封簡單， 標準的拒絕信 。 為了禮貌和強調你作為選擇雇主的地位，你想發送拒絕信。 05拒絕信：良好的文化適應
如果您因為某種原因找到了更符合條件的候選人而拒絕某位候選人，請使用此候選人拒絕信樣本。 這是候選人的候選人拒絕信樣本，似乎對您的公司來說是一種很好的文化。 06拒絕信：拒絕文化適合
你使用申請人拒絕信嗎？ 如果您贏得了作為所選雇主的聲譽，那麼您應該這樣做。 這是一份拒收信的例子，對於那些沒有得到這份工作的申請人來說，看起來與你的文化不相符 。 用這封拒絕信的樣本來發展你自己的拒絕信，禮貌地，善意地讓候選人失望。 07候選人拒絕信：會僱用合適的工作
這是一封你希望在貴公司僱用的申請人的拒絕信樣本。 你現在有一個更合格的申請人，但你會考慮這個候選人的另一個位置 。 08工作面試後的拒絕信
在許多公司中，招聘求職者被邀請參加初步面試，在此期間對其技能，經驗和潛在的文化適應性進行基本評估。 在一些公司中，一個人進行這次訪談。 越來越多的公司認識到候選人與更多員工會面的力量。 這是針對不符合第二次面試資格的申請人的拒絕信樣本。 09工作拒絕信樣本：面試後
面試結束後，除一名候選人外，所有候選人都必須收到工作拒絕信。 遲些是最好發送一份工作拒絕信，以幫助你的求職者繼續尋找工作。 及時發送拒絕信也標誌著您也是您的首選雇主。 下面是一份雇主可以發送給在求職面試後被拒絕的求職者的工作拒絕信樣本。 10工作拒絕信：第二次面試後
你需要一份工作拒絕信樣本嗎？ 這份拒絕工作的樣本信是針對兩次與貴單位面談的候選人。 向一位你認為有足夠資格參加第二次面試的候選人發送工作拒絕信是很痛苦的。 但是，它發生了。 以專業和禮貌的態度，謹慎和關心地使用這份樣本工作拒絕信，告訴第二次面試候選人他們沒有得到這份工作。