使用這些樣本終止信函讓員工離開
您是否需要針對各種就業結束情況的工作場所的樣本終止信函？ 終止員工充其量是一項艱鉅的任務。 後續終止信和其他文件也是如此 。 找出原因的終止，以及何時可能要立即解僱員工。
確保您在發送終止信函之前與員工會面。 終止僱員工作的會議對於盡可能順利地解僱就業機會至關重要。 與員工會面以結束僱傭關係是仁慈的，有效的，慷慨的，並且將幫助您避免因歧視或其他可能有害的指控而導致的潛在訴訟 。
終止信的目的是確認會議的細節，並在工作結束時為員工提供他們需要的任何信息。
這些用於解僱員工的模板提供了基本的示例性解僱信函，示例裁員解僱信函模板，原因樣本終止，不良表現的終止，貧困出勤的解僱模板以及針對無法學習的員工的解僱信函如何在改變的工作中完成任務。
這些樣本終止信函將允許您為自己的組織需求自定義一封信。 當您需要解僱員工時，您可以在工作場所使用這些樣本終止信函。
01 基本樣本終止信
這個基本的，簡單的樣本終止信是最常用的終止信的書面形式的例子。 當你讓員工離開時，你可以在大多數情況下使用這個終止信件。
02 樣本裁員終止函
這些信件為員工申請失業時提供公司文件和失業補償辦公室的文件。
這封樣本終止函是您的企業由於經濟因素而被迫裁員時可能寫給員工的裁員信件類型的一個例子。
03 原因終止的示例文件
04 使用此樣本終止信函來解僱員工尋找原因
該終止函說明了終止僱用的原因。 您可以在終止會議之後發送要求回執的信函。 或者，您可以在會議期間將終止信交給員工。
05 表現不佳的辭退信
但是，如果您的表現數據無可爭議，您可以使用此樣本解僱信作為您的指導。
06 考勤終止函示例
07 無法學習更改作業的員工的樣本終止函
08 原因終止
當員工在其行為或判斷中出現錯誤時，通常會因為原因而終止合同，這種錯誤如此嚴重以至於雇主認為立即讓他離開對各方都是最佳利益。 這導致員工通常會立即離開商業場所並與管理層保持聯繫。
了解可能使員工有資格終止事件的行為和行為類型。
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