5個技巧幫助你專業地辭職 - 而不是遺憾
這是個壞消息。 你根本不想那麼做。 無論您是否認為自己再也不需要再看到這些人，這並不重要，您仍然需要小心，以專業的方式離開工作。
為什麼？ 你不控制未來。 你可能會說，“我有一份很棒的新工作， 所以我不需要他們作為參考 。”那麼，找工作很有趣的是大多數人不會把你當前的老闆稱為參考 - 因為大多數人保守他們的求職機密。
他們打給誰？ 你以前的老闆。 所以，你不需要這位老闆的參考來獲得你目前的工作，但你可能需要參考才能獲得下一個工作 。 招聘人員和招聘經理可以打電話給任何他們喜歡的人 - 沒有任何限制。 他們只能打電話給你的名單上的人 ，或者他們可能會打電話給你最後的公司。 你無法控制。
另一件你無法控制的事情？ 你會在工作中遇到誰。 你可能會非常討厭你的老闆，以至於你不會在一百萬年內想在你的老闆工作的任何公司工作。 但是，你的同事呢？ 那些你從來沒有談過的營銷人員呢？
你在最後一天做了一些愚蠢的事情，他會知道的，五年後當你面試工作時，他會在那家公司工作。 招聘經理會說 ，“嘿，喬，你曾經在Acme Corp.工作過。你認識Jane Doe嗎？”
你知道喬會說什麼嗎？ 喬從來沒有跟你說過話？
他不會說，“我認為她在我的同一時間，但我從未與她合作過。”
不，他會說，“哦，我的話，她沒有發出任何通知就退出了，並且把公司扔了進去。 我聽說客戶出席了一次會議，她已經退出，沒有人準備好，因此他們失去了一個賬戶。“是的，喬的公司不會僱用你。
那麼，你如何避免燃燒的橋樑？ 這裡有五個提示。
給予適當的通知
在美國的大多數行業，這是兩週的通知 。 這兩週不包括任何你可能想要休假的時間，所以不要以為你可以發出你的通知，然後採取你已經累積的休假時間 。
大多數公司不會讓您在您發出通知後休假，即使他們這樣做，這也不是您的通知的一部分。 一些行業有更長的規範，你應該確保你遵循這些規範。 否則，你的戒菸會在每個人的口中留下不好的味道。
記錄你的工作
理論上，通知期的目的是培訓下一個人。 事實上，在您的通知期內，您的上司不太可能聘請新員工。 那麼，你應該怎麼做？
記錄你的工作。 請記住，你的老闆和同事可能不知道你所做的每一項日常工作以及如何做。
對於那些在你離開時必須為你填寫的同事特別注意的事情：
- 定期報告
- 所有你控制的密碼
- 客戶名單
- 已經安排了會議
- 項目狀態
- 程序
此文檔對於平穩過渡至關重要 。 如果你方便那些落後的人，他們會深情地記住你。
工作到最後
是的，你還剩下兩個星期，所以你想要吃很長的午餐，並且花大部分時間與同事聊天，了解你如何從這個可怕的地方走出來感到高興。 如果你這樣做，你知道你的老闆會記得你的嗎？
並非所有的工作都是在工作時間很晚才完成的。 不是你通過提出一個驚人的解決方案來節省一天的時間。 她會記得當你發出通知時，你變成了一個懶鬼。
如果你在你的最後一天之前停止做實際工作，那就考慮那座橋被燒毀了。
對你的工作場所保持樂觀
人們離開工作的最大原因不是金錢或通勤時間（儘管這些時間絕對起作用），而是他們與老闆的關係 。 你可能會感到寬慰，因為所有人都出去找一份新工作，並且很高興你不必再假裝為一份可怕的工作而高興 。
但你需要繼續假裝。 當人們問你是否對你的新工作感到興奮時，答案總是：“我對新挑戰感到非常興奮，但我會非常想念這個地方和我的同事。”想想這樣 - 你會想念你在配偶晚餐時對配偶有多恨。
保持這些專業聯繫人 - 專業
即使在你離開之後，也可以燒掉一座橋。 怎麼樣？ 你的網絡。 有些行業緊密結合，你的老闆和同事會聽到你的消息 ，所以你需要對過去的職位保持樂觀。
其他行業足夠大，您不一定會再次遇到這些人，但您可能會在社交媒體上遇到他們。 你有沒有在朋友的Facebook上對你的老闆發表評論？ 那麼，他們的安全就是朋友的朋友，他們的一個朋友是你老闆的朋友。
Facebook的算法將這種權利放在了老闆的飼料中，因為你提到了Acme Corp，它知道這是她談論的很多東西。 哎呀。
與LinkedIn上的人員聯繫。 如果你看到你所在領域的某些事情可能會讓你的同事感興趣，可以給他們發一封電子郵件，說：“你看到這份白皮書了嗎？”保持良好關係並保持聯繫。 您將來可能需要參考。
離開工作時推薦這五個步驟。 你希望你的前雇主以積極和專業的方式思考你。 如果你採取這五個步驟來專業化，他們會。