優秀員工的素質
如果你弄清楚在你的工作場所什麼是好員工，並且採取行動來模仿這些行為，你將會在名單上。 而且，這是一個問題。
不同的工作場所對優秀員工有不同的定義。
例如，一個工作場所可能喜歡帶來新創意工作的創意人員。 另一個人可能會珍惜那些能夠在日常工作中長時間工作的員工。 從工作場所到工作場所存在細微的差異。 但是，我保證：名單上的員工的基本素質是普遍的。
你如何知道你是否在名單上？
每個經理都知道名單，並且可能熟悉名單上的員工的才能和技能。 注意名單上員工的職業生涯是一項嚴肅的組織承諾。 保留這些員工超級明星對組織持續增長和成功的未來至關重要。 因此，管理人員致力於培養他們的才能。
你會知道你是否在名單上。 只是看看你。 如果你在名單上，你會得到更多的培訓和其他機會來發展和發展你的知識，技能和經驗。
您會收到更多信息，因為老闆信任您並相信您將如何使用這些信息。 您有資格獲得更多的橫向移動並考慮何時可以進行促銷活動 。
名單上的員工是一個組織的明星。 如果你在名單上，你會得到更好的加薪 ，更積極的業績發展計劃和最大的可用獎金 。
你被要求參加特別項目並被邀請參加重要會議。 如果你是名單上的員工，老闆可能會花更多時間進行輔導和指導。
在最好的組織中，老闆傳達你的價值，你知道你在名單上。 當清單是秘密的時候，看看你周圍。 您的價值是以所述方式傳達的嗎？ 或者，你是否總是想知道為什麼另一名員工獲得了大休息，大加薪或者晉升之後？ 如果贏家不是你，那麼你不在名單上。
如何獲得名單
你名單上的名字對你的職業和職業來說是個好消息。 但是，如果你現在不在名單上，你是否會永遠降級到貴組織的低層？ 不必要。 通過協調一致的努力，您可以將其列入清單，但這是一個兩部分目標。 而且，這很難做到。
- 首先，你需要改變你的工作方式 。 這可能意味著你必須從根本上改變你。 改變不良習慣，培養技能，努力工作。 最重要的是，你可能不得不改變你的態度，你的觀點，以及你的核心理念和價值觀。 所有這些變化都很難做到。 但是，這個等式的第二部分可能需要更多的努力。
- 你需要說服你的組織 ，你已經做出了改變，能夠維持這些改變，並致力於新的你。 當一個組織中的人對你的工作和你形成了一個意見時，這個意見可以在它不再有效之後持續很長時間。 這就是為什麼員工經常選擇重新開始新的工作或新的雇主。
良好員工成功清單
從根本上說，以下是將您的名字列入優秀員工名單的品質，技能，特點，態度，信仰和價值觀。 你認為被認為是一名好員工是件好事嗎？ 你打賭。 你覺得正確。 它是。 優秀的員工獲得感激，特權和成功。 為什麼不成為一名好員工？ 就是這樣：
- 好員工努力工作。 他們不適合表演，比如老闆做或遲到時遲到，以致他們被視為努力工作。 他們只是努力工作，並因此取得了很大的成就。
- 優秀的員工說實話， 誠實守信 。 他們在每項業務交易中表現出誠信。 您相信這些優秀的員工總是說出真相，並在他們的所有行為和展望中表現出根本的誠信。 他們不會欺騙系統，掩蓋故事使自己看起來不錯，或者忽略不積極的細節。 當你認為一個誠信的員工是一個好員工時，信任是關鍵。
- 優秀的員工追求成長和發展。 你永遠不會滿足於保持靜止，你的優秀員工想要提高他們作為一個人的能力。 他們希望提升自己的技能和經驗，成為一名有價值的員工。 優秀的員工希望提高他們的技能，能力，貢獻，影響力，積極影響，卓越成果等等。
- 良好的員工負責。 優秀的員工為自己和他們的行為和決定承擔責任。 他們不會以低於恆星的表現或結果來指責和指責他人。 當項目或舉措失敗時，他們不會找藉口或責怪缺乏資源。
- 優秀的員工珍視別人。 良好的員工培養團隊合作精神 ，展現良好的情商，以理解其他員工和工作情境，並傾聽強化他們重視其他員工的意見 。
- 優秀的員工力求擴大其影響力和貢獻。 不滿意只做自己的工作，優秀的員工表現出對組織貢獻更多的願望和意願。 他們幫助落後的其他員工。 他們向上司要求額外的責任和機會來增加價值。
- 優秀員工致力於持續改進。 不滿足於現狀，優秀的員工不斷尋求更有效地完成工作的方法。 每個項目都經過審查和分析。 良好的員工根據他們的舉措的成敗來學習和改變他們的方法和行動。
現在你知道什麼樣的表現和行為會為你在優秀員工名單上獲得一席之地，為什麼不去那裡？ 你的工作生活會更快樂，你會覺得你實現的更多，你的老闆會珍惜你，同事也會效仿你的表現。 不去愛的種種？ 採取這些步驟，並列入清單。