這些查詢允許雇主評估申請人的關係能力
- 告訴我一段時間，你必須與一個你不喜歡的同事或者你遇到麻煩的同事密切合作。 你做了什麼使關係發揮作用，以便你的公司能夠取得成功？
- 告訴我一段時間，當你不同意你的經理或主管的行為或決定時。 你是如何看待這種情況的？ 情況是否解決了您的滿意度或者沒有做任何改變？
- 告訴我你和朋友或同事成為朋友的時間。 你做了什麼來確保友誼對你的公司產生積極的結果？
- 描述你在工作中參與的衝突。 你是如何解決衝突的？ 接下來與同事或團隊發生了什麼？
- 你最有可能在工作中與哪些行為，行為或態度發生衝突的三種例子是什麼？ 你能給我舉一個你過去遇到的情況的例子嗎？ 它是如何解決的？
- 在你目前的工作中，哪三個最重要的因素使你成為有效的，有價值的同事？ 你的主管說什麼是最重要的三個因素？
- 如果你有報告人員，這些工作人員將如何描述你與他們的關係？
- 在上大學期間的工作經歷中，告訴我一段時間，當你證明自己有能力和願望與同事有效地合作時。
- 當你在過去進入一個新的工作場所時，描述你是如何與新的同事，主管和報告人員會面和發展關係的 。
人際技巧工作面試問題答案
你在質疑你的候選人的人際交往能力。 有效的同事解決與同事的問題和衝突。 候選人可以證明他們已經與主管和報告人員建立了有效的關係。 根據這些答案，您可以判斷候選人在工作場所其他人的背景下是什麼類型的人。
雇主面試問題示例
在面試潛在員工時使用這些樣本求職面試問題。