實習是工作地點的臨時工，提供實習生，通常是大學生希望獲得的實時工作經驗。 正在改變職業領域或取得學位的老年人可以成為實習生，但大多數人都在十幾歲，二十出頭，並且上大學。
他們需要有工作經驗來學習如何成為員工，並且有工作經驗時可以在他們的簡歷中列出他們開始尋找大學畢業後的工作。
此外，實習生因各種原因找到實習機會。 實習生需要實習才能：
- 獲得學位領域的經驗;
- 賺錢;
- 了解不同的工作，領域，職業，雇主和工作場所;
- 獲得他們獲得工作所需的經驗;
- 滿足學位要求; 和
- 了解一般工作的世界。
實習生由一位雇主提供，希望通過提供實習生工作經驗，雇主將從這些服務中受益。 該組織希望利用實習帶給工作場所的知識，教育，興奮和最近的培訓。
雇主也可能承諾為那些主修特定技能，學位或領域的學生提供機會。 雇主也可能承諾為年輕成年人開展專業奉獻。
例如，一家科技公司可能會聘請許多來自當地大學主修計算機科學的實習生。
他們希望在實習生畢業時吸引最優秀的實習生作為員工。 雇主還希望為大學生提供真實的工作體驗，以促進他們的公司作為選擇的雇主並促進對該領域的興趣。
實習生如何支付？
根據具體情況，實習機會是有薪或無薪職位。
在大多數實習中，實習生應由雇主支付。 雇主確實從實習生投入的時間和工作中獲益。 但是，無償實習生在白宮，國會，大多數媒體工作以及其他所有公共和私營部門的工作中都可以想像得到的實習活動非常猖獗。
如果實習計劃需要獲得學分或工作經驗，畢業時需要獲得特定學位，實習可能是無薪的。 僱用無薪實習生的雇主對他們為學生提供的工作經歷負有法律責任。
一些雇主一直利用無薪實習生作為自由工人，而不是提供適當的法律所要求的培訓，學習和工作經驗。 因此，美國勞工部（DOL）發布了雇主準則，將實習與就業區分開來。 不支付實習生的雇主需要了解他們的法律要求。
DOL指南區分了為實習生提供教育體驗和過於接近無酬工作的體驗。 Penny Loretto回顧了雇主需要了解的六個重要的實習差異點。
雇主對於他們為實習生提供的實習經歷有特別的義務。
近年來，由於無薪實習需要滿足雇主難以滿足的六項測試，許多律師建議其客戶向實習生支付至少最低工資。
為什麼要實習？
通常，實習生可分為幾類需要實習的人員。 由於以下原因，實習生可能需要獲得工作經驗：
- 為了完成大學要求的畢業，
- 因為在他或她的領域成功獲得工作需要工作經驗，
- 為了測試他或她對某個領域或工作的興趣，
- 為了滿足認證或許可要求，
- 在改變職業領域之前獲得經驗，以及
- 獲得真實工作的實際工作經驗。
總之，實習生需要獲得工作經驗; 雇主通過提供實習和提供工作情況的經驗來提供工作經驗。 不同的法律要求適用於實習，而不是全職工作。 這些使得實習條款對雇主來說是理想的和有利的。