聽力學家面試問題的類型
聽力專家的訪談可能包括一些問題類型。 其中一些問題將是行為問題。 行為面試問題要求你解釋你在工作中如何處理過去的經歷。
你也可能會被問到情景面試問題 。 與行為面試問題類似，情境問題會問你如何處理與你作為聽力學家的工作相關的情況。 你也會被問到評估你的技能的問題 。
這些是對作為聽力學家至關重要的技能和能力。 這可能包括各種類型的醫學知識，以及管理聽力測試所需的計算機技能。 最後，可能會詢問您正在面試的特定組織（學校，醫院等）的問題。
準備聽力專家面試的技巧
為了準備面試，確保你知道工作的要求。 回顧一下你的簡歷，並列出你已經證明你有能力滿足這些要求的任何經歷。 這將特別有助於行為和情景面試問題。
還要確保您了解最新的聽力學行業趨勢 - 例如，您應該了解聽力學專家使用的最新技術。 這將幫助您回答有關您所在行業的任何問題 。
面試之前，對你正在面試的公司進行一些調查。
確保你有他們的使命感，與他們一起工作的人群和公司文化。 以下是一些聽力學家面試問題樣本。
行為問題
- 描述你需要用助聽器進行測試和裝備的最困難的患者。 你是如何處理這種情況的？
- 告訴我你的一個病人想要返回助聽器的時間。 你是如何處理這種情況的？ 這種情況如何避免？
- 你如何與你的辦公室和支持人員保持積極的關係？
情境問題
- 你會如何處理憤怒的家長/老師/校長？
- 你將如何管理好鬥的成人患者？
硬技能問題
- 通過您對患者進行初步檢查的過程來幫助我。
- 你最熟悉什麼輔助器具？
- 你推薦哪些助聽器品牌給孩子？
- 什麼是適合你的舒適案例大小？
- 您有什麼建議您的患者參考以了解有關助聽器，人工耳蝸或其他助聽技術的更多信息？
- 您對聾啞兒童使用的各種交流方式有何看法？
- 你用什麼工具確保助聽器適合你的病人？
關於組織的問題
- 你為什麼認為在我們醫院工作會很適合你？
- 你為什麼喜歡在醫院或診所的學校環境中工作？