幫助評估候選人的動機水平
這些問題有助於你發現你的候選人在工作中發現的動機。 每個雇主都會尋找那些有工作內在動機的員工。
因為所有的候選人都對某些事情有興趣，所以你需要在面試過程中發現什麼。
發現候選人是否由於你現有工作中的預期任務和機會而具有內在動機。 決定招聘經理或主管 ，人力資源人員或其他組織代表需要提供多少動力和靈感。 如果你認為它很多，你可能想要傳遞候選人。
你還需要了解你的求職者為其他員工創造工作環境的能力，他們發現了激勵 。 無論同事是在報告員工還是同事和同事，在他人中培養動力都是一項必需的技能。 雇主的目標是營造一個激勵人心，為所有人服務的工作環境
抽樣動機面試問題
在你自己的候選人面試中隨意使用這些動機求職面試問題，或者在你自己提出問題時將其用作模型。
- 描述你最富有成效和快樂的工作環境或文化 。
- 你生命中最大的夢想是什麼？
- 想像一下，從現在起五年後你已經收到了令人垂涎的國家獎項。 你為什麼會收到這個獎項，獎項是什麼，你在哪些情況下獲得獎勵？
- 你為自己的人生設定了什麼目標，包括職業目標？
- 你如何定義你事業的成功 ？ 在你的工作生涯結束時，你有什麼感受，似乎你有一個成功的職業生涯？
- 與團隊談談你七八歲時的情況。 你長大後想成為誰？
- 描述你可以證明你鼓勵另一個人的動機的工作情境。 鑑於你無法激勵他人，你採取了哪些行動來幫助同事或報告人員體驗動機或選擇積極行為？
- 觀察你的同事，在你目前或過去的工作中，描述哪些行為，交互和鼓勵激發了他們的最佳表現。
- 你被分配參加一個有幾個成員的團隊，他們沒有動力去努力工作並貢獻自己的最大努力。 你過去怎麼樣，或者，如果你有這種經歷，你會接近這種動機嗎？
- 根據你的經驗，什麼會吸取你的自由裁量能量和精力，每個人的意願，額外努力，加倍努力，花更多時間，盡一切努力完成工作？
- 根據你的經驗，什麼激勵你最好，最成功的工作表現？ 你能否給我們一個在工作場所行動的例子？
- 你的經理或主管在你工作中的個人動機中扮演什麼角色？
- 描述你最有效地回應你的經理或主管的行為和行為？
- 什麼樣的行為，行為或職場事件會限製或破壞你的工作動機？
- 過去，如果事件或工作場所中某人的行為對您的個人動機產生不利影響，您是如何應對的？
- 如果你在管理角色中工作，你將如何創建一個員工發現激勵的工作環境？
- 如果你的公司角色要求你監督同事的工作，你將如何與他們互動以協助他們找到他們的工作動機？
- 你如何確保你每天的個人動機水平很高？
動機工作面試問題答案
您是否有興趣了解更多關於如何聆聽候選人對這些動機面試問題的答案？ 如果你知道你需要在他們的答案中聽取什麼，你可以學到很多關於激勵你的未來僱員的動機。
這些關於如何評估候選人動機面試問題答案的提示將幫助您為您的組織選擇最好，最有動力的員工。 請繼續閱讀，看看如何評估你的候選人對你的個人動機和激勵他人的方法的回答。
您希望聘用高度內在激勵的員工，這些員工也有能力創造一個工作環境，讓其他員工也可以每天選擇動機。
雇主面試問題示例
在面試潛在員工時使用這些樣本求職面試問題。