這些不是簡單的問題，而是一個正確的答案。 如果您患有關節炎，腦癱，抑鬱症或任何其他精神或身體殘疾，請在求職過程中考慮一些事項。
法律說什麼？
首先，讓我們介紹一下殘疾人就業方面的合法性。美國殘疾人法案（ADA）於1990年簽署成為法律。根據美國平等就業機會委員會（EEOC）的資料，ADA做了兩件重要的事情。 首先，法律規定雇主歧視合格的求職者或精神或身體殘疾僱員是非法的。 而且，ADA要求雇主制定合理的安排來容納殘疾員工或候選人。
聽起來很清楚，對吧？ 但請注意短語“合格申請人”和“合理安排”，這些內容增加了一些含糊之處。
（獲取有關ADA的更多信息 ，包括合理安排的定義以及有關雇主可以（而且不能）詢問的問題的詳細信息。）
底線：在法律上，ADA不要求候選人向雇主或潛在雇主披露殘疾。 但是，如果你不透露，雇主相應不需要做出調整。
需要牢記的四點注意事項
殘疾人 - 儘管有這些法律保護 - 可能會毫不猶豫地分享他們的殘疾，這是合理的。 當面對兩名合格的候選人時，雇主是否會選擇面試或聘用無殘疾人士，因為這樣更容易？ 談論關於資格和工作責任的殘疾黯淡？
這些都是有效的擔憂。 而且，鑑於工作和殘疾的範圍，在申請過程中不可能確定是否披露殘疾問題的正確答案。 不過，在你作出決定時，有些事情需要考慮：
你需要住宿嗎？ 如果您需要輪椅友好的辦公桌，屏幕閱讀器，靈活的時間表或辦公室佈局或用品的任何更改，在申請過程中與潛在雇主分享這些信息可能是有意義的。 具體可以是有幫助的。 畢竟，你可能比雇主更了解需求和涉及的成本。 在提交申請之前，請仔細閱讀職位描述，以確保您能夠完成核心職責，並了解任何可以幫助您完成工作的特定條件。
2. 不公開讓申請流程出乎意料的挑戰？ 在“衛報”的一篇文章中，詹姆斯高爾指出，不關心自己的殘疾問題可以回答有關團隊合作和挑戰的常見面試問題。 如果未能分享有關殘疾的信息將會使面試問題更難回答，這可能是一個很好的跡象，表明早期披露信息對您而言是正確的。 （請記住，殘疾也可以解釋工作史上的差距 。）
3. 雇主是否有一個對殘疾友好的立場？ 一如往常， 研究公司可能會有所幫助。 在這種情況下，您需要檢查公司是否有支持殘疾員工的記錄 - 或者沒有。 殘疾友好公司的一些跡象：網站上的照片和語言，歡迎或承認殘障人士以及與殘疾人群體的關係。
快速在線搜索也可以照亮。
4.什麼時候披露。 如果您確實想知道有關您的殘疾的詳細信息，您可能想知道最佳時機。 再次，沒有一個正確的答案 - 但這裡有一些事情要記住。
面試前：如果你有明顯的殘疾，分享面試前的細節可能會有幫助。 如果您希望將面試的重點放在您的資歷和工作經驗上，尤其如此。 你可以快速簡單地設定期望值（例如，“我使用輪椅，所以在一個房間裡有足夠寬的門來容納我的椅子會很有幫助。”），並讓採訪者放心。
採訪期間：雇主往往渴望適應性強，靈活的員工。 在某些方面，你生活在一個不一定適合你的需求的世界裡的策略可以突出這些特質。 此外，如果您認為面試官對您的殘疾問題感到疑惑 - 以及他們將如何調整職責或辦公室佈局 - 解決這些面試者無法合法提出的問題會很有幫助。
面試後：如果您找到工作，恭喜！ 現在，你可能想知道你是否應該提出你的殘疾。 如果有適應需要，如果雇主知道，你的工作生活將會變得更加容易，這是一個很好的時機。 例如，如果您需要每天休息一次來管理藥物，那麼在您的第一天給予提醒比給您的新雇主帶來的驚喜更有幫助。