ADA定義殘疾
ADA將殘疾人定義為：（1）有明顯限制主要生活活動的身體或精神損傷，（2）有實質限制性損傷的記錄或歷史記錄，或（3）被視為或被雇主認為具有實質限制性損害。
與所有其他申請人一樣，殘疾申請人必須能夠滿足雇主對該工作的要求，例如教育，培訓，就業經驗，技能或許可證。 此外，殘疾申請人必須能夠獨自或在“合理安排”的幫助下履行工作的“基本職能”為基本職責。 但是，雇主不必提供合理的住宿，導致“過度困難”，這是很大的困難或費用。
與申請工作有關的一些重要問題包括：
面試的合理安排
雇主必須提供“合理便利” - 適當的變更和調整 - 以使您能夠被考慮進行職位空缺。 可能還需要合理的安排，以使您能夠執行工作，進入工作場所並享受無殘疾僱員可享受的“福利和特權”。
雇主不能拒絕考慮你，因為你需要合理的住宿來競爭或執行工作。
一旦你意識到你需要在招聘過程的某些方面需要合理的安排，最好讓雇主知道。 雇主需要提前通知提供許多便利條件，例如手語翻譯，書面文件的替代格式以及調整筆試時間。
雇主可能還需要提前通知，安排一個無障礙地點進行考試或面試。
您必須通知雇主，由於您的健康狀況，您需要對申請/面試過程進行某種更改或調整。 您可以口頭或書面形式提出此要求，或者其他人可能會向您提出請求（例如，家庭成員，朋友，健康專家或其他代表，如工作教練）。
雇主不能要求什麼
ADA禁止雇主在提出工作邀請前（即提前期）提出可能揭示殘疾存在的問題。 這項禁令涵蓋了書面調查問捲和訪談期間的問詢以及體檢。 但是，在提供工作機會之後，但在個人開始工作之前（即提供後期），允許進行這些問題和體檢。 預售期間被禁止問題的例子包括：
- 你有心髒病嗎？ 你有哮喘或其他呼吸困難嗎？
- 你有殘疾會干擾你的工作能力嗎？
- 去年你病了幾天？
- 你有沒有提出過工人的賠償？ 你在工作中受過傷嗎？
- 你有沒有受過精神健康問題的治療？
- 你目前正在服用什麼處方藥？
工作資格
如果您無法執行工作的所有基本功能，即使合理安排，雇主也無需僱用您。 但是，雇主不能僅因為殘疾妨礙您履行對工作不重要的輕微責任而拒絕您。