海軍陸戰隊入伍促銷
在海軍陸戰隊隊伍中取得進步的隊伍嚴格按照上級隊伍所需的人數進行。 儘管沒有法定權力來限制E-4及以下級別的比例，但海軍陸戰隊員自己限制了這一點。 在海軍陸戰隊中，E-4必須贏得他們的條紋和增加的責任，然而E-2和E-3等級的升級可以自動阻止任何嚴重的進攻。 E-4及以上版本的推廣具有競爭力，並且基於USMC MOS（職位）中的特定職位空缺。
海軍陸戰隊需要為E-3級別以上的每個入伍級別提供“插槽”數量，並將其分配給不同的MOS（招募的工作）。 為了宣傳某人（高於E-3職級），必須有一個“空缺”。 例如，如果某個E-9在某個MOS中退役，這意味著一架E-8可以升級為E-9，並且打開一個E-8插槽，所以一架E-7可以升級為E-8等等。 如果200架E-5在特定的MOS中離開海軍陸戰隊，那麼可以將200架E-4升級為E-5。
海軍陸戰隊擁有超過17萬名現役軍人。 入圍的隊伍如下：
- E-1，私人，列兵。
- E-2，私人頭等艙，PFC。
- E-3，Lance下士，LCpl。
- E-4，下士，Cpl。
- E-5，警長，軍士。
- E-6，軍士長，SSgt。
- E-7，Gunnery Sergeant，GySgt。
- E-8。 軍士長，軍士。 第一警長，1Sgt。
分散式促銷（E-2和E-3）
分散促銷意味著單位（公司）是推廣機構。
從理論上講，指揮官決定誰晉升，誰不勝任。 實際上，因為沒有E-2和E-3的升級配額，所以指揮官幾乎可以促進符合“促銷標準”的每個人（只要他們的工作沒有問題，也不會陷入困境）。 海軍陸戰隊制定了“促銷標準”，以確保“促銷流程”保持穩定，並且每個人（不管MOS）都可以在相同（大致）時間段內得到提升。
晉升為E-2到E-3職級的晉升標準是：
- 私立頭等艙 （E-2） - 六個月服務時間（TIS），六個月時間同步（TIG）
- 蘭斯下士 （E-3） - 9個月TIS和8個月TIG
海軍陸戰隊E-4及以上的晉升具有競爭力。 這意味著每個MOS（工作）中每個年級（E-3以上）只有很多“空缺”。
- 下士 （E-4） - 12個月TIS和8個月TIG
- 中士 （E-5） - 24個月TIS和12個月TIG
對於E-6到E-9的促銷活動，海軍陸戰隊指揮官每年召集一次晉升委員會。 為了有資格被董事會考慮晉升，海軍陸戰隊員必須符合下列在職時間（TIS）和時間（TIG）要求：
- 軍士長 （E-6） - 4年TIS和24個月TIG
- Gunnery警長 （E-7） - 6年TIS和3年TIG
- 軍士長/一等警長 （E-8） - 8年TIS和4年TIG
- 碩士炮製警長/軍士長 （E-9） - 10年TIS和3年TIG
美國海軍陸戰隊E-8的差異（軍士長和一等軍士長）
海軍陸戰隊中的軍士長和第一軍士的薪水相同（均為E-8）。 然而，一等軍士擁有更大的權力和責任。
第一軍士佩戴特殊職位（帶鑽石），並且是該部隊最高入圍的領導者。 第一中士直接為單位指揮官工作，並負責分配給該單位的所有入伍成員的士氣，福利和紀律。 當你是一名E-7（粗野警長）時，你將在你的能力報告中註明你是否希望被晉升為軍士長或作為第一警長。
專業軍事教育（PME）
除了在職時間和年級要求之外，NCO必須完成指定的專業軍事教育（PME）課程才能獲得晉升資格：
- 軍士長 （E-6） - 海軍軍官 （MCI）課程，非軍人軍官基本非居民計劃或軍士長非常駐計劃/警長遠程教育計劃
- Gunnery警長 （E-7） - 高級NCO（SNCO）職業非居民項目/ SNCO職業遠程教育項目
- 軍士長 （E-8） - SNCO高級非居民計劃/ SNCO高級遠程教育計劃和戰鬥技能計劃
- 第一軍士長 （E-8） - 無論是SNCO職業非居民計劃/ SNCO職業遠程教育計劃或SNCO居民課程，還是SNCO高級非居民計劃/ SNCO高級遠程教育計劃，以及戰鬥技能計劃和工作人員非軍事官員高級居民課程
成功完成Drill Instructor ，Recruiter或Marine Security Guard學校的學生通過槍擊士官級別，可以取代完成駐地PME課程（包括SNCO高級居民課程）的要求，前提是海事組織也已完成適當的非居民計劃。
促銷委員會如何運作
海軍陸戰隊促進委員會接受所有選定人（不考慮MOS），並為其分配一個晉升序號，根據資歷分配。 例如，如果是E-7名單，海軍陸戰隊將給予E-7選擇者最低的序號（0001），並且在E-6中的等級最高。 在接下來的12個月中，海軍陸戰隊每個月都會發布那個月內要宣傳的序列號。 這可以確保在接下來的12個月內順利推進流程（當下一個董事會會議並重新開始時）。
有功的促銷活動
除了“正常”升級系統和“低於區域”的早期升級之外，指揮官還可以通過功勳獎勵系統宣傳極少數優秀的海軍陸戰隊員。 在這個體系下，海軍陸戰隊可以晉升到E-8的等級。 然而，一等軍士的晉升（E-8）不能通過有利的晉升來實現。 此外，對軍士長 （E-8）的有效促銷僅限於海軍陸戰隊員的鑽探指導員和年度招聘人員計劃。
對於有功的促銷活動，只有最低的時間（TIG）要求。 他們是以下
- 私人頭等艙 （E-2） - 不需要TIS要求
- 蘭斯下士 （E-3） - 沒有必要的TIS要求
- 下士 （E-4） - 6個月TIS **中士（E-5） - 18個月TIS
- 警長 （E-6） - 4年TIS
- Gunnery軍士 （E-7） - 6年TIS **軍士長（E-8） - 8年TIS
優秀晉升不會用作獎勵，或者個人表彰/獎勵適當。 一項有價值的推廣完全基於海事組織表現出的能力，以令人滿意的方式履行高等級的責任和義務。
立功功勳促銷計劃
指揮將軍可以通過中士（E-5）以不超過海軍陸戰隊指揮官辦公室確定的季度有價值晉升分配的數量向戰鬥員頒發立功勳章（E-2）。 在軍士長（E-5）和軍士長（E-6）的情況下，指揮官向指揮官辦公室提出建議，批准或拒絕基於作戰行為中的有功行為和表演以及作戰條件下的表演。 確定晉升資格將基於指揮官的建議，戰鬥表現和過去的軍事記錄。
促銷平均
那麼，在海軍陸戰隊獲得晉升需要多長時間？ 請記住，這取決於特定的MOS（工作）以及該工作中有多少空缺（由於分離和退休）。 然而，平均而言，我們可以期望通過以下服務時間提升：
- 私人頭等艙 （E-2） - 6個月
- 蘭斯下士 （E-3） - 14個月
- 下士 （E-4） - 26個月
- 警長 （E-5） - 4。8年
- 軍士長 （E-6） - 10.4歲
- 炮製警長 （E-7） - 14.8年
- 軍士長/一等軍士長 （E-8） - 18.8歲
- 大砲制軍士長/軍士長 （E-9） - 22.1歲