公司可以減少工資或工作時間表
公司可以減少你的工資或工作時間嗎？ 在很多情況下，答案是肯定的。 您的金額和工作時間不能得到保證。 如果您不受僱傭合同或談判協議的保護，您的雇主可隨時減少您的工資和工作時間表，但有一些限制。
什麼是減薪？
減薪是減少員工的工資。 減薪通常是為了減少裁員，同時在經濟困難時期節省公司資金。
減薪可能是暫時或永久的，可能會減少或減少責任。 減薪還會影響員工的加薪，獎金和福利。
公司可以減少工資時
您的雇主不需要理由減少工資或縮短工作時間。 不幸的是，在大多數情況下，雇主可以減少工資或縮短工作時間，因為大多數員工都是“隨意僱用”的。
隨意就業意味著，如果工人沒有正式的勞動合同或談判協議涉及，他們可以根據公司的判斷終止，降級並減少工時或降低工資。
減薪法律
如果沒有通知員工，減薪不可能實施。 如果雇主在不告訴他的情況下裁減員工的工資，則被視為違約。 只要不加以歧視（即根據員工的種族，性別，宗教和/或年齡），減薪是合法的。
為了合法，減薪後的收入也必須至少達到最低工資 。
即使減薪，非豁免僱員（每小時工資低於455美元的小時工）一般都有保證加班費 。
根據工會合同簽訂個人勞動合同或保護的工人通常在這些合同所涵蓋的期間內免於工資或減薪。
在這些情況下，雇主不能隨意減少工資或改變工作時間。
你的薪水可以減少多少？
如果您是不受議價協議或僱傭合同保護的員工，則不需要支付任何金額。 但是，雇主不能將工資降低到低於本州最低工資標準的水平。
聯邦最低標準是每小時7.25美元。 一些州的最低工資高於聯邦最低工資標準。 這是一張列出州最低工資標準 （2018年）的圖表。
最低工資規則有一些例外情況 ，但您的薪水不能低於您所在州的最低工資標準。
歧視問題
當雇主降低工資時，他們必須以公平的方式去做。 公司不能以歧視性法規為依據，按照種族，年齡或任何其他受保護的階級減薪。
出於反對公共政策的理由， 減少工資/ 薪水也是不合法的。 例如，員工的工作時間或薪水不能因陪審員休假，在國民警衛隊服務或對雇主採取的危害公眾的行為發出警告而被裁減。
減薪函示例
以下是給員工的一封信的例子，說明將會減薪，詳細說明薪水將減少多少，以及減薪何時生效。
凱西威廉斯
XYZ公司副總裁
楓樹街123號
Anytown，USA 11111
20XX年1月15日
親愛的James Smith
如您所知，最近的經濟衰退對XYZ公司造成了不利影響。 為了增加現金流並限制裁員，公司決定減薪目前是絕對必要的。
我們要求所有員工除了8％的減薪。 行政人員已經採取了同樣的減薪方式。
我們要求從現在開始的一個月後將您的月薪從$ XX減至$ YY。 你目前的職位和職責將保持不變。
在此期間，我們將繼續關注公司的財務狀況。
如果經濟狀況和公司業績在今年的兩個季度都有所改善，那麼您的原有工資可能會恢復。
如果您決定拒絕這種減薪，您將從今天起離職一個月，並且有離職費。
我們感謝您在這家公司所做的所有努力，我們不想讓您失去一位寶貴的員工。 我們非常感謝您的理解，支持和合作，以幫助XYZ公司承受當前的經濟形勢。
此致，
凱西威廉斯
副總統
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