減薪甚至是法律？
在減薪中，雇主降低您收到的工資數額，作為您執行工作的付款。
雇主有很多原因可以減少你的工資。 這是雇主可能減薪的兩個最常見的原因。
- 經濟下滑影響了公司的銷售額，盈利能力或成功的業務能力。 公司需要節省資金，但雇主決定，如果沒有現有員工數量，他就無法運營。
因此， 員工裁員 ， 員工休假或影響其服務客戶和創造產品的能力的任何解決方案都不是企業的可行選擇。
在減薪的情況下，僱員通常對減薪感到不滿。 但是，根據經濟情況，他們可能會喜歡保住自己的工作。
然而，當一家公司採取減薪措施時，員工希望減薪影響到所有員工 - 特別是當他們被告知削減是全面的時候。
幾年前在一家客戶公司，首席執行官在一次公司會議上解釋說，為了避免申請破產，他要求所有員工減薪。 人們抱怨，但大多數人都致力於他們的公司和他們的工作。 每個人都回去工作。
然後，一位八卦會計員工告訴她的朋友， 全面的並不意味著每個人。 高管的薪酬豁免減免。 你可以想像，公司裡的每個人都會在24小時內聽到八卦消息。
他們要求與首席執行官會面。 他讓事情變得更糟。 他告訴他的所有員工，他已經免除了高管的薪酬，因為他無法承受失去的薪水。 我沒有參加那次會議，但幾個月後才聽說。 我不確定員工士氣是否恢復。
這個故事的寓意是你的員工願意和你一起工作以保留他們的工作 - 並且希望這種減少是非豁免員工的短期工作 。 豁免僱員的薪酬減免更為複雜。 查看更多有關進行法律減薪的信息 。
- 雇主可以提供減薪的第二個原因是當你的工作變化很大時，無論是通過選擇還是降級。 雇主可能已經決定你的工作不符合標準，但她認為你有很多工作要做，不同的工作。 你可能已經決定，當你照顧病人，年邁的父母或撫養孩子時，你需要的責任更少。
對於員工士氣和和諧的工作場所，雇主需要在持有同樣工作的人中保持一定的薪水公平。 如果你做得更多，你可能會發現自己有減薪的機會。
再次，雇主必須在降低薪水之前向您傳達這一信息，以便您有機會決定您的行動方案。 當員工決定離開當前的管理角色，以個人貢獻者的身份回到工作崗位時，也經常發生減薪。
減薪，無論是強加的還是由於你所做的選擇都不是一件愉快的事情。 任何影響你的經濟可行性的東西都是可怕的。 在非自願減薪的情況下，請確保向雇主詢問您需要做些什麼才能再次獲得更高的薪水。 當你感覺失敗時，看到下一個目標是令人鼓舞的。
也被稱為：減薪