員工購買中包含什麼？
收購範圍從四周工資加上另一個工資每週工作到一百五十萬美元，一些汽車公司支付工會工人離開。
他們還可以包括諸如延長的醫療保險和教育和求職援助等福利。
買斷優惠通常是針對非關鍵員工。 接近退休或為公司花費更多資金而不是新員工的高級員工也是常見目標。
為公司的所有員工提供收購在粗糙的經濟時期和顯著的裁員中更為常見。
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仔細查看買斷報價並權衡其個人職業目標和生活方式非常重要。 需要考慮的一些考慮因素包括：
- 你的工作前景和個人適銷性。 你年紀越大，被雇用就越難。 另外，這筆收購是否會覆蓋你的開支，直到你找到新的工作？
- 你離退休有多近。 提前退休會影響你的社會保障福利嗎？
- 報價是一次性支付還是隨時間推移支付？ 如果支付的金額較小，公司的穩定程度如何，您是否可以依靠他們履行付款承諾？
- 你對職業變化的渴望。 有些員工使用收購來支付新的大學學位或開辦自己的企業。
- 你累積的私人假期會發生什麼？ 你收到的獎金和其他福利怎麼樣？
每種情況都不同，每個人都有獨特的環境，他們必須考慮。
與金融專業人士一起審查收購報價也許是最好的。
免除責任協議
作為遣散費的回報，員工必須簽署免除責任。 這是員工和雇主之間的一項協議，該公司不會被雇員起訴或承擔責任。
責任免除在不同組織中有許多不同的名稱。 它也可能被稱為：
- 放棄所有索賠
- 持有無害協議
- 賠償協議
最重要的是，員工同意不會以收購基金的回報來起訴公司。
收購與裁員
對於公司或其員工而言，收購併非易事。 當需要降低運營開支並希望避免或減少裁員時，通常會提供這些服務。 不幸的是，當員工太少接受收購報價時，雇主通常不得不裁員。
有時，解僱的員工是選擇不接受收購的人。 當收購被提供時，這種偶然性應該是清楚的，所以員工知道可能裁員。 這也可能影響到買斷決策。