隨時了解您作為雇主的法律要求
這個工資可以包含小時工資, 加班費 , 獎金 , 利潤分享 ,給員工的禮物以及在支付期間支付給員工的所有其他類型的報酬。
雇主工資稅的責任
從總工資總額中 ,法律要求雇主扣留一定比例的員工工資支付所需的預扣稅。 扣除自願工資扣除額並扣除法定要求的工資扣除額後,員工收到的工資稱為淨工資 。
雇主必須向政府機構報告扣繳。 雇主還必須支付他或她在工資稅扣繳中的份額,並使用適當的表格將僱員的扣繳稅存入必要的政府機構。
此外,根據Balance.com的稅務專家William Perez的說法,雇主負責“編制各種調節報告,通過財務報告來核算工資支出,並提交工資稅報稅表。” 請參閱鏈接的文章以獲取報告要求和適當表格的列表。
工資稅扣除
必須由雇主收取和支付的工資稅包括:
- 聯邦所得稅,
- 社會保障稅,
- 扣除醫療保險稅,
- 國家稅收和
- 地方(市,縣)所得稅扣繳部分地區。 (其他地方稅可以包括學區稅,社區學院稅,州殘疾或失業保險等)。
聯邦,州和地方所得稅從雇主的僱員工資總額中扣除。 扣除的金額通過僱員在W-4表格上聲明的扣除次數以及國稅局(IRS)提供的稅表來確定。 有關稅收的更多信息,請參見稅收101。
社會保險和醫療保險稅扣繳從雇主的僱員總工資中扣除。 被稱為FICA(聯邦保險繳費法)的稅收,由僱員和其雇主支付。 目前,以下稅率百分比合計為15.3%:
- 社會保障:雇主和僱員在2016年支付員工工資總額的6.20%,直至2016年的適用應納稅最高額為118,500美元。這與2015年相比沒有增加,因為消費者價格指數沒有增加(CPI-W)從2014年第三季度到2015年第三季度。請注意,個體經營的個人負責全額支付。
- 醫療保險:雇主和僱員都支付所有收入的1.45%,沒有最高限額。 (如果個人是自僱人士,他或她會支付全部費用。)
雇主關於工資稅的其他資源
美國商業法和稅收專家讓·默里為雇主提供了關於工資稅的綜合指南。
她涵蓋瞭如何計算稅收,何時繳稅,如何使用稅表,如何納稅,雇主向IRS報告的責任等等。 您需要查看一下,以便在您支付員工時全面了解您的法律責任。
根據您所在的州和地區,您可以按照美國薪資協會提供的州進行地圖檢查。 根據您的位置向所有稅務申報要求提供鏈接。
由於美國的稅法令人困惑,當您冒險僱用員工時,您可能還想與您的州勞動部門和/或僱傭法律師談談。
您的商業會計師事務所也是與工資稅和扣除相關事宜的另一位專家。
也被稱為 FICA稅