理解你的薪水中的各種條款
工資總額及如何計算
免稅或受薪僱員的年薪總額除以一年的薪酬期數，通常為26，例如，每年領取40,000美元的領薪僱員的薪水除以40,000美元一年中的工資期數。 在這個例子中，員工將獲得26份薪水，每份總計1,538.46美元。 任何報銷，獎金或其他付款也將被添加到毛支付。
除了稅收，醫療保險和社會保障所需的工資扣除外，雇主還會扣除員工工資總額中的自願扣除額。 自願扣除毛支付可包括慈善捐款和僱員對雇主醫療保險保險的貢獻等項目。 任何法院命令的扣押，無論是自願的還是法律規定的，都會從員工的總工資中扣除。
扣除所有必要和自願扣除後的最終薪水稱為淨薪。 由於美國的稅法令人困惑，當您冒險僱用員工時，您可能還想與您的州立勞動部門和/或就業法律師談談。 您的商業會計師事務所也是與工資稅和扣除相關事宜的另一位專家。
淨工資及其計算方式
淨工資是雇主在支付給員工的所有必需和自願扣除後支付的總金額。 為了確定淨薪水，總薪酬根據組織對員工的分類來計算。 小時工或非豁免員工按工作時間支付商定的小時工資率。
非豁免員工的工資支票也可能包括加班費 ，獎金，報銷等。 受薪或免稅的員工每年通過雙週付款獲得年度協議工資。 薪水的數額由年薪總額除以一年的薪酬期數決定，通常為26。
從總工資總額中，法律要求雇主扣留一定比例的員工工資支付所需的預扣稅。 扣除自願工資扣除額並扣除法定工資扣除額後，員工收到的工資稱為淨工資。
了解員工扣除
在所有情況下，為了計算員工的淨工資，從總工資中扣除的金額是通過僱員在W-4表格上申報的扣減數量確定的。
它們與國稅局（IRS）提供的稅表一起使用。 員工的扣減總額由直系親屬的人數決定。
一名員工可以扣一次。 有兩個孩子的已婚員工可以扣四次。 關鍵是要繳納足夠的稅款而不會超支。 當員工超支時，政府可以自由使用員工的資金，直到員工填寫所得稅申報表，從國稅局獲得退稅。
除了稅收，醫療保險和社會保障所需的工資扣除外，雇主還會扣除員工工資總額中的自願扣除額。 總收入中的自願扣除項目包括慈善捐款（如聯合之路），殘疾保險，額外人壽保險以及員工對醫療保險覆蓋範圍的所需繳款。
任何法院命令的扣押也從員工的總工資中扣除。 簡而言之，淨支付就是扣除所有合法需要和自願扣除後員工工資中剩餘的一切。
由於美國的稅法令人困惑，當您冒險僱用員工時，您可能還想與您的州立勞動部門和/或就業法律師談談。 您的商業會計師事務所也是與工資稅和扣除相關事宜的另一位專家。