就業歧視案件呈上升趨勢的四個原因
聯邦民權法（稱為第七章 ）禁止基於種族，膚色，性別，國籍和宗教的就業歧視。
你會注意到性取向沒有明確列出。
然而，法院對性取向是否屬於性別歧視存在分歧，一些州和城市明確指出，基於性取向的歧視是非法的。 無論如何，你應該考慮基於性取向歧視的非法行為。
除了第七章歧視之外， 懷孕，殘疾，與殘疾人的關係以及基因信息均受聯邦法律保護。
就業歧視訴訟迅速崛起
平等就業機會委員會報告說， 就業歧視訴訟呈上升趨勢並持續了好幾年。 儘管2017年的數據尚未公佈，但如果它們下降，這將是令人驚訝的。 以下是2016年的數據：
- 報復：42,018件（佔全部費用的45.9％）
- 種族：32,309（35.3％）
- 殘疾：28,073（30.7％）
- 性別：26,934（29.4％）
- 年齡：20,857（22.8％）
- 國籍：9,840（10.8％）
- 宗教：3825（4.2％）
- 顏色：3,102（3.4％）
- 同酬法：1,075（1.2％）
- 遺傳信息非歧視法案：238（.3％）
那麼，為什麼就業歧視案件增長如此之快呢？
這裡有四個理論：
1.提高認識
如果你不知道什麼是非法的，你不會就此提出法律訴訟。 最初的歧視法律是在50多年前通過的，但不是每個人都知道他們的權利。 隨著越來越多的人學習，他們可以識別出老闆或同事何時非法行為。
此外，隨著雇主增加旨在防止歧視和騷擾的培訓計劃，人們認識到他們過去面臨的騷擾。
提高認識並不表示實際不良行為有所增加。 它只是表明更多的人意識到自己的權利。 希望隨著意識的增加，更多的人也會理解他們的責任，而實際情況會隨著時間的推移而減少。
2.增加覆蓋面
這隨著意識的提高而增加。 當人們看到新聞中的歧視報導時，他們意識到他們並不孤單，他們可以對此做些事情。 2017年，“紐約時報”有1600多篇文章出現“歧視”一詞。 當然，並非所有這些都是就業案例，但它將這些想法帶到了最前沿。 “華盛頓郵報”在同一時期發表了2000多篇文章，其中包括以下標題：
- “訴訟：山姆俱樂部歧視跨性別工作者”
- “密蘇里監獄工作者在歧視訴訟中贏得150萬美元”
- “歧視的憲法權利？”
- “在客人聲稱著裝代碼種族主義之後，一家DC餐廳改變了其”無運動鞋“政策”
如果你每天都在閱讀這些頭條新聞，即使你沒有閱讀這些文章，你也可以推斷歧視是無處不在的，它會帶來問題。 例如，如果在餐館有種族歧視要有一定的著裝要求，在你的辦公室是否有一定的著裝要求也是種族歧視？ 您以前可能沒有考慮過這種可能性。
這些頭條新聞引發的其他想法是獲得巨大財務收益的想法。 贏得150萬美元的密蘇里監獄工作人員並不是常見案例。 大多數歧視案件並不會產生巨額支出，但如果您認為自己可能擁有案件的大贏家，那麼您可能更願意提起訴訟。
3.社交媒體
過去，你可以向幾個朋友投訴，向人力資源部投訴並聘請律師 ，就是這樣。 今天，如果你能得到推特或Facebook的帖子去病毒。 每個人都可以成為他們自己的公關公司。
您可以了解發生在全國（或全球）發生的騷擾和歧視案例，這些案例與您從未見過並且一無所知的人有關，直到一個病毒郵件落入您的社交媒體Feed中。 這可以鼓勵人們覺得他們並不孤單。 它也會給公司和組織施加壓力，改變他們的行為。
4.雇主恐慌
雇主正在閱讀相同的頭條新聞，並參加與員工一樣的培訓課程。 2016年歧視訴訟的頭號原因是“報復”。 當有人抱怨歧視 （或其他非法行為）時， 非法報復就會發生 ，公司會懲罰投訴人。
雇主知道他們可能會面對違反歧視法律的嚴重後果。 為了使問題“消失”，他們可以通過懲罰抱怨來懲罰員工。
例如，凱倫抱怨說她的老闆鮑勃在騷擾她 ，公司將她移到一個聲望較低的新職位。 或者，哈維爾的老闆告訴他停止在休息時講西班牙語。 當哈維爾拒絕時，他的老闆給了他一個較低的業績評級 。 希瑟繼續休產假，當她回來時，她發現她的老闆把所有最好的客戶都交給了其他員工。
所有這些都是報復的例子，公司經常在恐慌或拒絕中報復。 這個想法是，如果你可以關閉抱怨者，問題就會消失。 有時候這是有效的，因為人們寧願找一份新工作離開，也不願意與一個糟糕的雇主抗爭，但如果他們決定起訴，雇主就會遭到報復。
這種就業歧視案件的增加是否意味著你應該起訴？
如果您受到非法歧視，您當然有權在法庭上享受您的一天。 您可以向EEOC提出投訴，或者您可以聘請一名僱傭律師。 但是，請記住，贏得就業歧視訴訟是困難和昂貴的。
在這些案件中，只有百分之一的案件勝訴。 雖然這聽起來可怕並且毫無希望，但請記住，大多數案件都是在庭外和解。 許多人都是密封的，所以你不知道員工收到多少錢，如果有的話。 但是，巨額款項並不常見，除非平等就業機會委員會考慮到您的情況，否則您必須支付律師費用。
案件也可能需要數年的時間才能通過法庭，在此期間， 您處於壓力之下 。 離開這往往是合乎邏輯的。 但是，這並不意味著你應該讓騷擾和歧視消失。
每個人都需要自己做出選擇。 但這確實意味著你需要小心你在工作場所的行為。 人們不再支持非法的歧視行為。 這是一件好事。